لا يحتاج برنامج العافية إلى أن يكلف الكثير من المال ، ولكن استثمارًا صغيرًا لا يعني أنه يجب أن تكون سعيدًا بعائد صغير. باستخدام مجموعة متنوعة من الحوافز ، يمكنك إنشاء برنامج عافية يفيد موظفيك بطرق متنوعة ، مع تحسين مستوى أرباحك.
مكافآت اللياقة البدنية
من الخيارات الواضحة لتحفيز الموظفين على المشاركة في برنامج العافية الخاص بك هو تقديم جوائز مثل معدات اللياقة البدنية أو الفصول الدراسية أو العضويات لتحقيق أهداف معينة. استخدام فقدان الوزن ، وتحسين نسبة الكوليسترول في الدم أو الحضور في صالة الألعاب الرياضية كقياسات لمنح الجوائز. يمكن أن تشمل الجوائز أجهزة مراقبة معدل ضربات القلب وشهادات الهدايا للملابس والأحذية والعضويات لمراكز اللياقة البدنية والمساهمة النقدية في شراء ماكينة تمارين أو جلسات مدفوعة أو مخفضة مع مدرب شخصي.
هدايا غير صحية
بعض برامج العافية ليست موجهة تمامًا للياقة البدنية. ويمكن أن تشمل مكونات مثل الإقلاع عن التدخين ، وتحسين التغذية ، وتعليم تعاطي المخدرات ، والحد من الإجهاد ، وتقديم المشورة قبل وبعد الولادة. بالنسبة للأشخاص الذين يكملون هذه البرامج ، ضع في اعتبارك شهادات الهدايا للمطاعم أو أجهزة iPod أو تذاكر الحفلات الموسيقية أو الأحداث الرياضية أو العناصر الأخرى التي قد يعجبك الموظفون. ضع في اعتبارك عمر موظفيك ومصالحهم وعرض خيارات الهدايا ، بدلاً من اتباع نهج واحد يناسب الجميع.
السيولة النقدية
اعمل مع قسم الموارد البشرية لتقدير كيف يمكن لبرنامجك الصحي أن يقلل من تكاليف الرعاية الصحية والتغيب عن العمل ، ويزيد من إنتاجيتك وكفاءتك. تقديم مكافآت نقدية لتحسين الحضور. على سبيل المثال ، في كل يوم مريض لا يستخدمه الموظف ، ادفع نصف الأجر اليومي لهذا الموظف نقدًا. راقب هذا النوع من الحوافز - فأنت لا تريد أن يصاب الموظفون بالأنفلونزا أو البرد لكسب بعض النقود الإضافية.
أجازة مدفوعة
استنادًا إلى ميزانيتك ، قد يكون توفير الوقت المدفوع للحوافز بمثابة حافز أفضل لنشاطك التجاري. اربط هذا بإكمال الأهداف المحددة مسبقاً التي تعلن عنها لمشاركة العافية أو التحسينات الصحية. اجعل الموظفين يستخدمون هذا الوقت المدفوع من خلال عدم السماح بأي عمليات إعادة شراء أو بنهاية العام للسنة المقبلة. الهدف من هذا الحافز هو جعل الموظفين يشعرون بالاسترخاء ، والتخلص من التوتر وإعادة شحن طاقتهم.
فريق المكافآت
لخلق إحساس أقوى بالوحدة بين موظفيك ، قم بإنشاء مفاهيم عافية تعتمد على الفريق والتي تمنح مساهمات نقدية للمجموعة الخيرية التي يختارها الفريق الفائز. ضع أعضاء الأقسام المختلفة في فرق لتشجيع التفاعل على نطاق أوسع بين موظفيك. أنشئ مخططات تتتبع تقدم كل فريق في فقدان الوزن أو تحسينات الكوليسترول أو حضور الجيم.
