يمكن أن تؤدي عمليات النقل الداخلية للوظائف إلى فتح الباب لمسار وظيفي جديد ، وتعطيك الفرصة لتعلم مهارات وعمليات جديدة أو تضع بعض المسافة بينك وبين زميلك في العمل الذي لا يمكنك العمل معه. إن النقل إلى قسم آخر داخل نفس الشركة يحافظ على أقدميتك مع المنظمة وقد يقوم بإعدادك لدور قيادي مستقبلي بناءً على معرفتك بمختلف وظائف العمل.
نصائح
-
أسباب جيدة لطلب نقل وظيفة تتراوح من التقدم الوظيفي وتعلم مهارات جديدة لحل الصراع في قسمك الحالي.
اكتساب مهارات جديدة
إذا كانت هناك فرصة قليلة للتدريب والتطوير في إداراتك الحالية أو وظيفتك الحالية ، فقد يؤدي نقل الوظيفة الداخلية إلى تلبية حاجتك لمعرفة المزيد عن أعمال رب عملك والمنتجات والخدمات التي يقدمها. كما يمنحك النقل الداخلي للوظائف فرصة للحصول على مجموعة مهارات جديدة أو إتقان لم تكن لتلعبها في دورك الحالي. حتى لو كان النقل جانباً ، فإن الانتقال من قسم إلى آخر يعرضك للفرص للتفاعل مع الزملاء الذين يستطيعون إظهار العمليات والمهارات الجديدة بالنسبة لك.
التقدم إلى منصب رفيع المستوى
في بعض الحالات ، يمكن أن تحرّك تحرّكًا جانبيًا لمواقع ذات مستوى أعلى داخل المؤسسة. على سبيل المثال ، يجب أن يكون المدير العام لمعظم الشركات على دراية بكافة العمليات التجارية - وليس فقط قسم واحد أو قسمين. يتيح لك التنقل حول الشركة بأدوار ومواقف مختلفة التعرف على كل مجال من مجالات العمل. نظرًا لأن كل قسم يلعب دورًا في نجاح المؤسسة ، فإن فهم العلاقات بين الإدارات أمر أساسي ، ويمكن أن يؤدي النقل الداخلي للوظائف إلى تمكين ذلك.
استكشاف خيارات المهنة
يمنحك النقل الداخلي للوظائف على المدى القصير فرصة لمعرفة ما إذا كنت ترغب في الانتقال إلى مهنة ما في تخصص آخر. على سبيل المثال ، تجمع العديد من الشركات بين عمليات التمويل والموارد البشرية. إذا كنت حاليًا مع شركة تفصل بين الوظيفتين وترغب في استكشاف ما إذا كان مجال الموارد البشرية يرحب بك ، فيمكن أن يساعدك النقل قصير المدى ، كما هو الحال في وظيفة التظليل ، في تحديد اتجاه مهنتك. في هذه الحالة ، فإن تجربة التظليل الوظيفي تمدك بممارس الموارد البشرية الذي يشركك في مشاريع لتوسيع معرفتك وخبرتك في بعض تخصصات الموارد البشرية.
حل الصراع في مكان العمل
وللأسف ، يُطلب من بعض عمليات نقل الوظائف الداخلية حل نزاعات مكان العمل أو المشكلات بين الزملاء التي تجعل العمل معًا مستحيلاً. في بعض الأحيان ، يعتبر المتخصصون في علاقات الموظفين الذين يحققون في شكاوى الموظفين أن النقل الداخلي هو حل قابل للتطبيق لحل مشاكل مكان العمل. بناء على طلب الموظف الذي يشتكي من النزاع أو بناءً على تقدير اختصاصي الموظف الخاص ، قد تقوم الشركة بنقل أي طرف مشارك في النزاع للحد من إمكانية التفاعل المستقبلي بين الاثنين. بشكل عام ، يتم حل مسألة من ينتقل بطريقة ودية ؛ إذا لم يتفق الطرفان ، فإن أخصائي علاقات الموظفين سيقرر ما هو في مصلحة الشركة وكل المعنيين.
الأمن الوظيفي
أحد أفضل الأسباب لطلب نقل وظيفي داخلي هو تحسين أمان وظيفتك. إذا علمت أن قسمًا واحدًا في شركتك يعمل على تقليص حجمه ، ومع ذلك توجد فتحات في قسم آخر ، فيمكن أن يوفر لك النقل الداخلي للوظائف من كونك في وضع قد يتم القضاء عليه في النهاية.
