تشرف إدارة فرجينيا لإدارة الموارد البشرية (DHRM) على خطط التعويض لجميع موظفي ولاية فرجينيا. يتم تطوير السياسات من قبل مجموعة تضم 53 من موظفي الموارد البشرية من 32 وكالة حكومية والكليات والجامعات. يتم تصنيف كل مهمة حكومية إلى واحدة من فرق الدفع التسعة ؛ الأجور أعلى في شمال فرجينيا منها في باقي الولاية.
التصنيفات
تقسم حكومة ولاية فرجينيا احتلالها إلى أسر مهنية ، حيث تتقاسم الوظائف خصائص مماثلة. على سبيل المثال ، لدى عائلة الخدمات الإدارية مناصب في الإدارة العامة والخدمات المالية والموارد البشرية ؛ تغطي عائلة السلامة العامة تطبيق القانون ، وخدمات الطوارئ ، والامتثال للسلامة العامة. داخل كل أسرة هي مجموعات مهنية ، والتي تقسم كل وظيفة في نطاقات الفرقة الأجور. وينقسم اختصاصيو المكتب في الخدمات الإدارية إلى نطاقات تتراوح بين واحد وثلاثة ، في حين يقع مديرو الإدارة العامة في النطاقات من أربعة إلى ثمانية.
دفع العصابات
اعتبارا من عام 2010 ، تقع وظائف ولاية فرجينيا في تسعة فرق دفع ، مع نفس الحد الأدنى ولكن بأقصى درجات مختلفة في منطقتين: الولاية ككل وشمال ولاية فرجينيا. يبدأ النطاق الأول للدفع عند 15،371 دولارًا أمريكيًا كحد أدنى في السنة ، ولكن الحد الأقصى هو 31،548 دولارًا للدولة و 41012 دولارًا لشمال فرجينيا. يبدأ نطاق السداد بخمس نقاط بسعر يبدأ من 40.995 دولار ، لكنه يستمر حتى 84،062 دولارًا و 280،280 دولارًا للمنطقتين ، على التوالي ، وأخيرًا ، نطاق التسديد التسع يتراوح من 119،308 دولارًا كحد أدنى إلى أسعار السوق القصوى.
مقارنات الصناعة
بدون استثناءات تقريبًا ، يحصل موظفو ولاية فرجينيا على راتب سنوي متوسط يقل بأكثر من 20 بالمائة عن الوظائف المماثلة في القطاع الخاص. أكبر انحراف هو الفرق 46 في المئة لسائقي الشاحنات الخفيفة. في الصناعة الخاصة ، يحصلون على 28135 دولارًا ، وفي الولاية يحصلون على 19،266 دولارًا اعتبارًا من سبتمبر 2010. يحصل الموظفون الممرضون المسجلون على 61،900 دولار في الصناعة الخاصة و 47،366 دولارًا من الولاية ، بفارق 30.68 بالمائة. الاستثناء الوحيد هو بالنسبة لتقنيات المختبرات الطبية التي تحصل على 42،094 دولار من الدولة ، وهو ما يزيد بنسبة 2.12 بالمئة عن الـ 41،200 $ التي تم تلقيها في القطاع الخاص.
فوائد
وكجزء من تعويضاتهم ، يحصل العاملون في حكومة ولاية فرجينيا على 12 إجازة مدفوعة الأجر وعطلات تتراوح من 12 يومًا في السنة لأقل من خمس سنوات إلى 27 يومًا في السنة لمدة 25 عامًا أو أكثر. الخطط الصحية والتأمين على الحياة والتأمين طويل الأجل تُمنح أيضاً كفوائد. يتم تسجيل العمال تلقائيا في نظام التقاعد فيرجينيا ، الذي يدفع فوائد على أساس سنوات من الخدمة والعمر والراتب. يمكنهم أيضا حفظ للتقاعد مع خطة تعويضات طوعية مؤجلة.
