يجتمع الناس من خلفيات متنوعة لتشكيل مجموعات في الأعمال التجارية والأماكن الشخصية. سواء كنت تمتلك شركة صغيرة ، أو تعمل في شركة ، أو تتطوع في منظمة غير ربحية ، أو كنت عضوًا في منظمة مهنية ، فإن العمل في مجموعة أمر لا مفر منه. العمل الجماعي ، سواء كان فريقًا من فريقين أو فريق مكون من 20 شخصًا ، مهم في حل المشكلات وإنجاز المهام.
تفويض المهام
العمل في مجموعة يسمح للأعضاء بمشاركة المسؤوليات ، بدلاً من وطأة العمل التي تقع في يد شخص واحد. بدلاً من ذلك ، يمكن لأعضاء المجموعة تفويض المهام للأفراد الذين يمتلكون المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة لإنجاز المهمة بنجاح.
شرارة الإبداع
يساعد العمل الجماعي على إبداع الإبداع في أذهان أعضاء المجموعة مما يمنحهم مجموعة واسعة من الأفكار أثناء العمل على التوصل إلى حلول للمشكلات التنظيمية. يمكن للأفراد أن يتحولوا إلى مجموعة تضم أفكارًا ، ولكن بمساعدة المجموعة ، يتم توسيع أفكارهم وتحويلها إلى حلول إبداعية أو قابلة للتحقيق أو إستراتيجية أو في الوقت المناسب.
تبادل الآراء المتنوعة
يوفر العمل الجماعي للأعضاء فرصة لاستكشاف آراء متنوعة ، والتي يمكن أن توفر وجهات نظر مختلفة ، لأنها تعمل على حل المشاكل. يجوز لأحد أعضاء المجموعة أن يفكر في خيار ما أو أن يكون له موقف لا يعتبره أعضاء آخرون في المجموعة. مع الخبرات والمعرفة المتنوعة ، يضمن العمل الجماعي أن المشاكل لا تحل باستخدام مدخلات شخص واحد.
تعلم أن تتسامح
يقوم العمل الجماعي بتعليم الأعضاء جوهر المساومة وعدم الإصرار على طرقهم الخاصة. عندما يتوصل أعضاء المجموعة إلى حلول ، يعملون على دمج أفكار وآراء المجموعة في قراراتهم النهائية.
الجمع بين المهارات
تتكون المجموعات من أفراد قد يشاركون بعضًا من نفس المعارف والمهارات ، ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، يأتي أعضاء من خلفيات تعليمية مختلفة ولديهم خبرات مختلفة في العمل والتطوع ، والتي تكشف عن نقاط القوة التي قد يمتلكها عضو المجموعة ، في حين أن البعض الآخر يفتقر إليها.
بناء علاقات
يمكن للعمل في مجموعة مساعدة الأفراد على بناء علاقات طويلة الأمد مبنية على الثقة والولاء. وبصفتهم أعضاء في المجموعة ، يتعرف الناس على القواسم المشتركة التي يشاركونها والاختلافات ، مما يدفعهم إلى البحث عن أعضاء المجموعة الذين يمكنهم بناء علاقات معهم حتى خارج المجموعة.
