تم تصميم قوانين التوظيف بدوام جزئي في ولاية ميزوري لحماية العمال من مواجهة عدم المساواة في الأجور. القوانين التي يتم تفسيرها وإنفاذها من قبل وزارة العمل والعلاقات الصناعية في ولاية ميسوري تغطي أيضا مجالات مثل وجبات الطعام ، والوقت المستقطع وسجلات الرواتب. تنطبق معظم القوانين على جميع أصحاب العمل الذين يديرون أعمالاً في الولاية.
اقل اجر
يجب أن يتلقى الموظفون بدوام جزئي في ولاية ميسوري ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور في الولاية مقابل العمل الذي يكملونه لأرباب العمل الذين يعملون في الدولة. معدل الحد الأدنى للأجور في ولاية ميسوري هو 7.25 دولار في الساعة اعتبارًا من أبريل 2011. إن معدل الحد الأدنى للأجور هو نفس المعدل الأدنى للأجور الفيدرالي. وينطبق استثناء على أرباب العمل الذين يحصلون على أقل من 500000 دولار في السنة من الإيرادات. ليس مطلوبا من هؤلاء أرباب العمل أن يدفعوا لعمالهم معدل الحد الأدنى للأجور في الولاية. إذا حصل الموظفون بدوام جزئي على نصائح ، فيمكنهم الحصول على حد أدنى للأجور يعادل 3.625 دولار في الساعة. ومع ذلك ، إذا كانت نصائح العمال غير المتفرغين والأجور الدنيا الملموسة لا تساوي ما لا يقل عن 7.25 دولار ، يجب على أصحاب العمل دفع الفرق لهم.
أجر العمل الإضافي
بعد أن يعمل الموظفون بدوام جزئي أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع ، يجب عليهم الحصول على أجر إضافي. على سبيل المثال ، إذا طُلب من الموظفين غير المتفرغين العمل في مشاريع خاصة تتطلب منهم العمل لساعات طويلة خلال يوم واحد أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، فيجب عليهم الحصول على أجر إضافي إذا عملوا على مدار 40 ساعة في الأسبوع. معدل أجر العمل الإضافي في ولاية ميزوري هو واحد ونصف مرة من الأجور القياسية للموظفين بدوام جزئي. لذلك ، يجب على الموظفين بدوام جزئي بأجور قياسية بالساعة مقدارها 20 دولارًا أن يحصلوا على 30 دولارًا طوال الوقت الذي يعملون فيه على مدار 40 ساعة في الأسبوع. لا يضطر أرباب العمل إلى دفع أجور للموظفين الإضافيين إذا عملوا أكثر من ثماني ساعات في اليوم.
وجبة فواصل و الاجازات
على الرغم من أن أرباب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بدفع مستحقاتهم للموظفين في فترات الراحة والإجازات ، إذا كانت سياسات الشركة تنص على أنهم سيدفعون موظفين بدوام جزئي لأخذ فترات استراحة أو أيام عطلة معتمدة ، يجب أن يلتزموا بسياسات الشركة الخاصة بهم. على سبيل المثال ، إذا كان لدى أرباب العمل سياسات الشركة التي تنص على أنهم سيدفعون بدوام جزئي للموظفين خمسة أيام إجازة في السنة ، فعليهم أن يدفعوا للعمال مدة الإجازة المأذون بها.
حفظ السجلات
بالنسبة لكل عامل يعمل بدوام جزئي يستخدمه ، يجب على المنظمات أن تدرج اسمها وعنوانها ومهنتها وأجرها القياسي. كما يجب عليهم أيضًا سرد عدد الساعات العادية وساعات العمل الإضافية التي يعمل بها الموظفون بدوام جزئي كل أسبوع. تطلب ولاية ميزوري من أصحاب العمل الاحتفاظ بهذه السجلات لمدة ثلاث سنوات على الأقل. إذا احتاج مسؤول من وزارة العمل والعلاقات الصناعية في ولاية ميسوري إلى مراجعة السجلات استجابة لشكوى أجر أو ساعة ، فيُسمح لهم بذلك.
ضربات الجزاء
عدم الامتثال لقوانين التوظيف يمكن أن يتسبب في تحقيق أصحاب العمل من قبل وزارة العمل والعلاقات الصناعية في ولاية ميسوري. إذا تم إدانة أصحاب العمل لخرق أحد القوانين ، فيمكن إدانتهم بجنحة من الدرجة الثالثة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين أيضا أن يأخذوا أرباب عملهم إلى المحكمة ويتقاضون أجراً مقابل جميع الأجور المعتادة والعمل الإضافي التي يستحقونها. إذا حكمت المحاكم لصالح عمالها ، فيجب على أصحاب العمل دفع رسوم محاكم عمالهم.
