لا تفرق إدارة العمل في الولايات المتحدة بين الموظفين غير المتفرغين والموظفين بدوام كامل ولا تقدم تعريفاً للعمل "بدوام جزئي". قد تقوم كل ولاية بسن تعريفها الخاص. في ولاية كاليفورنيا ، تطلب شعبة إنفاذ العمل من أرباب العمل دفع جميع موظفيهم على الأقل إلى الحد الأدنى للأجور الحكومي وتزويدهم بالغداء والاستراحة ، حسب الضرورة. يجب أن يلتزم أصحاب العمل أيضًا بلوائح السلامة القائمة والمخاطر المهنية على مستوى الولاية والفدرالية.
قوانين الاستراحة الإلزامية
تتطلب ولاية كاليفورنيا من أرباب العمل تزويد موظفيهم بإجازات مدفوعة الأجر. لا تطلب وزارة العمل من أرباب العمل تزويد موظفيهم بوقت راحة مدفوع الأجر ، ويمكن للدول أن تسن قوانين استقطاع خاصة بها. تطلب الحكومة الفيدرالية من أرباب العمل توفير فترات راحة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر للقُصَّر ، وينص على دفع مبالغ مقابل الاستراحة التقديرية التي لا تتجاوز 20 دقيقة. في كاليفورنيا ، يجب على أرباب العمل تقديم جميع موظفيهم مع استراحة مدتها 10 دقائق لكل أربع ساعات عمل. لا يتعين على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بوقت راحة مدفوع الأجر إذا عملوا أقل من 3.5 ساعة.
فواصل غداء إجبارية
ﯾﺟب ﻋﻟﯽ أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﮐﺎﻟﯾﻔورﻧﯾﺎ ﺗزوﯾد ﻣوظﻔﯾﮭم ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن 30 دﻗﯾﻘﺔ ﻟﻟﺗﻧﺎول أﺛﻧﺎء ﻋﻣل ﯾوم اﻟﻌﻣل إذا ﮐﺎﻧوا ﯾﻌﻣﻟون ﺧﻣس ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻟﯽ اﻷﻗل. يجب على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بالقدرة على أخذ استراحة الغداء خارج الموقع أو تعويضهم عن فترات استراحة الغداء ؛ ليس عليهم أن يسمحوا لموظفيهم بالخروج من الموقع أثناء فترات الراحة ، لأنهم يحصلون على أجر مقابل هذه الاستراحات. يجب أن يتمكن الموظفون بدوام جزئي أو بدوام كامل ممن يعملون في الليل من الوصول إلى باعة الطعام الساخن أو مناطق لطهي طعامهم. يجب على أصحاب العمل الذين يطلبون من موظفيهم البقاء في الموقع تزويدهم بمناطق لتنظيف أيديهم.
متطلبات الحد الأدنى للأجر
لدى كاليفورنيا قوانين تنطبق على الموظفين غير المتفرغين الذين يرسلون إلى منازلهم خلال النهار بسبب نقص العمل المتاح أو المناسب. يجب على أصحاب العمل في ولاية كاليفورنيا دفع موظفيهم بدوام جزئي لنصف ساعاتهم المقررة على الأقل في الأيام التي يرسلونها إليهم. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لموظفيهم ما لا يقل عن ساعتين من العمل ، ولكنهم عادة لا يضطرون إلى دفع أجورهم لأكثر من أربع ساعات من العمل لوقت غير ناجح. أرباب العمل الذين يرسلون موظفيهم إلى منازلهم لتجنب الإصابات الناجمة عن الطقس المخفف أو حالات الطوارئ المرتبطة بالعمل لا يتعين عليهم دفع مرتباتهم لوقت لا يعمل.
بدوام جزئي
كما يجب على أصحاب العمل دفع مرتبات الموظفين غير المتفرغين في أي وقت يُطلب منهم الانتظار للعمل في مكان عمل صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل الذين يطلبون من موظفيهم البقاء في الموقع في حالة وجود أي عمل متاح أن يدفعوا لهم كامل وقتهم في الموقع. الحد الأدنى للأجور بالساعة في ولاية كاليفورنيا هو 8.00 دولار أمريكي ، بدءًا من مارس 2011. يجب أن يحصل جميع الموظفين على الحد الأدنى للأجور على الأقل في الساعة.
الاعتبارات
بما أن قوانين التوظيف تتغير بشكل متكرر ، فلا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في نطاق سلطتك.
