يساعد تأمين تعويض العمال على العمال الذين أصيبوا في العمل أو عانوا من بعض الأمراض الأخرى المرتبطة بالعمل. تختلف القوانين المتعلقة بتعويضات العامل بشكل كبير من دولة إلى أخرى. ومع ذلك ، هناك بعض القواسم المشتركة فيما تدفعه شركات العمال. بغض النظر عن الحالة التي تجد نفسك فيها وما هي الإجراءات ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك الاعتماد عليها لتغطية شركات العمال.
فقدان الاجور
تتطلب العديد من الدول تأمين تعويضات العمال لتغطية جزء على الأقل من الأجور المفقودة. قد تكون مؤهلاً أيضًا لاستحقاقات الأجور المفقودة إذا عدت إلى صاحب العمل القديم في وظيفة منخفضة الأجر بعد الإصابة أو المرض. اعتمادًا على نوع الإصابة أو المرض ، قد يكون هناك حد لعدد الأسابيع التي يمكنك فيها جمع تعويضات العمال مقابل الأجور المفقودة.
النفقات الطبية
تشمل مخصصات تعويض العمال النفقات الطبية الناتجة عن مرض العمل أو الإصابة. تحصل على هذه المزايا حتى إذا كانت الإصابة هي خطأك ، لأن تعويضات العامل هي "عدم وجود خطأ". وهذا يشمل كل من تكاليف النفقات الطبية الأساسية وإعادة التأهيل. اعتمادا على ولايتك ، قد يكون صاحب العمل لديك الحق في اختيار طبيبك.
إعادة التدريب
ﻗﺪ ﻻ ﺗﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻮدة إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺘﻚ ﺣﺘﻰ ﺑﻌﺪ ﺷﻔﺎء ﺟﺮوحك وﺗﺄﺧﺬت ﻣﻦ ﺧﻼل إﻋﺎدة اﻟﺘﺄهﻴﻞ أو اﻟﺸﻔﺎء ﻣﻦ ﻣﺮضك. في هذه الحالة ، قد يغطي تعويض العامل تكلفة إعادة تدريبك على وظيفة أخرى. وينطبق هذا على العمال الذين لا يستطيعون العودة إلى موقعهم السابق ولكنهم ليسوا مصابين أو مريضين لدرجة أنهم لا يستطيعون العمل على الإطلاق.
عجز
قد لا تتمكن من العودة إلى وظيفتك على الإطلاق. في هذه الحالة ، قد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات العجز الدائم. هذا يعني أن الطبيب قد قرر أنه لا يمكنك العودة إلى العمل تحت أي ظرف من الظروف. يمكنك الحصول على استحقاقات الأجور المفقودة لهذا بنسبة مئوية من الأجر السابق.
