ما هو العمل الهامشي؟

العمل المؤقت في كندا - الاجور و القوانين و طريقة ايجاد الوظيفة (يوليو 2024)

العمل المؤقت في كندا - الاجور و القوانين و طريقة ايجاد الوظيفة (يوليو 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

التوظيف الهامشي هو ظرف لا تكسب فيه علاقة العمل ما يكفي من المال لكسب العيش الكريم و / أو عندما يفشل الموظف في تلبية توقعات الشركة أو صاحب العمل. تؤثر العمالة الهامشية على الموظفين وعائلاتهم والشركات التي توظفهم.

الموظفون الهامشيون

الموظفون الهامشيون ناقصو الأداء في العمل. فهي لا تلبي توقعات أصحاب العمل وتفشل في بعض أو كل مسؤولياتهم الوظيفية. قد يكون الموظفون الهامشيون نتيجة لضعف التدريب ، وعدم الإدارة الفعالة ، وعدم الحافز ، وعدم فهم مسؤولياتهم أو مجرد سلوك سيء في العمل. يمكن أن تثبط إنتاجيتهم المنخفضة إدارة أو شركة ككل ، لذا يجب التعامل مع الموظفين الهامشيين بطريقة أو بأخرى.

تأثيرات العمالة الحدية على الموظفين

إذا كان الموظفون في وضع هامشي للتوظيف ، فمن المرجح أنهم يعملون في وظيفة لا تدفع ما يكفي لعدد من الأسباب. إذا تم الدفع لهم بالساعة والعمل بدوام جزئي ، فقد لا يكون لديهم ساعات عمل كافية لتغطية جميع نفقاتهم. أو قد يكونون ببساطة تحت ضغط مالي ويواجهون صعوبة في دفع جميع الفواتير براتبهم الحالي. يمكن لهذا الوضع أن يضيف المزيد من الضغط إلى حياة الموظف ، وكذلك في حياة عائلته والأشخاص الآخرين الذين يدعمهم.

تأثيرات العمالة الحدية على أصحاب العمل

يمكن أن يؤثر الموظفون الهامشيون سلبًا على الشركة بعدة طرق. انخفاض الإنتاجية يمكن أن يقلل من الإيرادات. كما يمكن أن يبطئ الإنتاجية من الموظفين أو الإدارات الأخرى التي تعتمد على عمل الموظف الهامشي لإنتاجيته الخاصة. ﯾﻣﮐن ﻟﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﮭﺎﻣﺷﯾن أن ﯾﻧﻌﮐﺳوا ﺳﻟﺑﺎً ﻋﻟﯽ زﻣﻼﺋﮭم أو اﻟﻣدراء ﻓﻲ ﺑﯾﺋﺎت اﻟﻔرﯾق. إذا تفاعل الموظفون الهامشيون مع العملاء ، فقد يؤدي عدم قدرتهم على إكمال وظائفهم أو مواقفهم السيئة إلى ردع بعض العملاء من القيام بأعمال تجارية مع الشركة مرة أخرى.

حل حالات التوظيف الهامشية

قد يعني الموظفون الهامشيون جيدًا ولكنهم بحاجة إلى تدريب إضافي أو تدريب إضافي. اجلس مع الموظف الهامش وشرح بوضوح المكان الذي تفشل فيه. اسأل عما إذا كانت تفهم بوضوح مسؤولياتها وما إذا كان لديها كل الأدوات والمعدات والموارد المناسبة للقيام بعملها. اسأل عن أي مناطق يكون فيها مرتبكًا وتوفير جميع الموارد والمعلومات التي تحتاجها. إذا كان الموظف ببساطة لديه موقف سيئ وغير راغب في محاولة أكثر صعوبة ، فكر في استبدالها.

بالنسبة للموظفين في حالات التوظيف الهامشية ، فإن أفضل طريقة لحل الموقف هي زيادة الدخل. اطلب المزيد من الساعات أو أعلى الراتب أو ابحث عن وظيفة أخرى لزيادة الدفع إلى المنزل.