إنهاء أي نوع من اللدغ ، بغض النظر عن الظرف. ومع ذلك ، ليس من الصعب التعامل مع الإنهاء غير العادل فقط ، بل قد يكون غير قانوني أيضًا ، بناءً على سبب ذلك. قبل قبول شروط أي عملية إنهاء ، اسأل عن السبب - في الكتابة. هناك خطوات يمكنك اتخاذها إذا شعرت أنه تم تحريرك بشكل غير عادل من العمل.
طلب سبب
اطلب من صاحب العمل كتابة سبب إطلاقك وأي معلومات حول الظروف التي أدت إلى هذه النقطة. قد لا يكون صاحب العمل على استعداد للقيام بذلك ، وإذا كان الأمر كذلك ، فقم بتسجيل الأحداث فورًا عندما تتذكرها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. اكتب الأسماء والتواريخ وما قيل وأي معلومات أخرى ذات صلة فيما يتعلق بعملية الإنهاء.
اختلافات خفية غير عادلة والخاطئة
هناك فرق بين إنهاء غير عادل وغير صحيح ، ومن المهم فهم هذا الفرق قبل المتابعة. أنت لا تريد أن تقضي الوقت والمال في متابعة قضية قانونية ليس لديك فرصة للفوز بها ضد صاحب العمل السابق. قد يكون الإنهاء غير العادل قرار شخصي بأنك قد طردت بشكل غير عادل. يعني الإنهاء غير المشروع أن حقوقك قد تم انتهاكها بطريقة ما ، وربما يكون لديك بعض اللجوء القانوني.
استشارة محام عام
إذا كنت تشك في أن قوانين العمل قد تم كسرها ، استشر محاميًا عاملاً. من مصلحتك الفضلى أن تفعل ذلك بسرعة ، لأنه وفقًا لموقع ويب Employees Issues ، هناك قانون قصير للقيود على هذا النوع من الإجراءات القانونية. هذا هو أفضل مسار للعمل لأنه لا يوجد قانون واحد ينطبق على إنهاء غير عادل. بدلا من ذلك ، هناك العديد من القوانين الفيدرالية التي تتعامل مع التفريغ غير المشروع ، والكثير منها يتعلق بالحقوق الدستورية للفرد.
الاعتبارات
يجب أن تثبت في محكمة قانونية أن صاحب العمل لديه كل نية للسماح لك بالذهاب دون سبب. هذا يمكن أن يكون مكلفًا جدًا في وقت يكون فيه لديك دخل قليل أو بدون دخل. بشكل عام ، أنت تعلم أن لديك قضية جيدة إذا أخذها المحامي في حالة الطوارئ ، مما يعني أنك لا تدفع إلا إذا فزت ، وفقا لموقع Fair Measures. إذا طلب منك المحامي أن تدفع المبلغ بالساعة ، فإما أنك لا تملك قضية كبيرة أو ليس لديك واحد يستحق الكثير من المال. أيضا ، إذا كنت تعمل في صناعة صغيرة حيث ترى كل الوجوه نفسها في المؤتمرات والمعارض التجارية وأحداث الصناعة ، فإن الشائعات التي تحيط بقضيتك قد تكلفك فرصًا أخرى.
