يمكن أن يمثل توظيف مندوبي المبيعات الموهوبين عنصرًا أساسيًا في نجاح أعمال التأمين. للعثور على أفضل المحترفين في السوق ، استخدم طرق التوظيف المجربة والحقيقية في الوقت الذي تبحث فيه عن مسارات التوظيف التقليدية.
منظمات شبكات الصناعة
الانضمام إلى الشركات الخاصة بالصناعة والتأمين من أجل مقابلة المرشحين المحتملين. يعرف وكلاء التأمين الناجحون كيفية التواصل وغالباً ما يحضرون هذه الوظائف كوسيلة لزيادة العملاء المحتملين والعملاء المحتملين. قد تقابل وكيلًا مهتمًا بتبديل الوظائف ، أو صاحب وكالة يمكنه إحالة إلى محترف موهوب يبحث عن عمل. عند الترويج لوكالتك ، تحدث عن العناصر الإيجابية لثقافة شركتك ، واكتسب إمكانات وفرصًا للتقدم.
وكالات التوظيف
استخدام خدمات خدمة تجنيد صناعة التأمين التي لديها المسار الداخلي على الأفراد المؤهلين الباحثين عن عمل. يتيح لك هذا الأسلوب تعيين معلمات محددة للمؤهلات ومستويات الخبرة وتاريخ الدخول حتى لا تضيع وقتًا في وضع إعلانات الوظائف وتنقل من خلال السير الذاتية ورسائل الغلاف.
صناعات اخرى
لا ينبغي بالضرورة أن يأتي وكيل التأمين الجيد من خلفية تأمينية - فهم يحتاجون فقط إلى امتلاك مهارات جيدة في الأشخاص ، وأن يكونوا قابلين للتدرب وأن يتمتعوا بقدرات جيدة في المبيعات. ننصحك بالاتصال بالأفراد ذوي سجلات التتبع المثبتة في المجالات الأخرى المتعلقة بالمبيعات أو المولدة للعمولة ، مثل منظمات العضوية أو مبيعات السيارات أو حتى ساحات البيع بالتجزئة. إذا كنت معجبًا بمندوب مبيعات صادفك أثناء التفاعلات الشخصية أو المهنية ، فامنحها بطاقة نشاطك التجاري وأخبره باهتمامك.
كليات المعرض
قد لا يمتلك الخريجون الجدد الكثير من الخبرة ، ولكن إذا كان لديهم نوع الشخصية المناسب وقدرة على تعلم مهارات جديدة ، فإن خريجي الجامعات الجدد يمكن أن يكونوا فرص توظيف جيدة. حضور المعارض الكلية أو التواصل مع قسم التنسيب للكليات والجامعات المحلية وللمساعدة في العثور على المرشحين المؤهلين. كن مستعدًا لإجراء استثمار في الخريجين الجدد من خلال التدريب وتظليل الوظائف والترخيص.
إحالات موظف
قم بتوظيف آفاق جديدة من خلال الوكلاء الحاليين لديك. فرص هؤلاء المهنيين يعرفون من المرشحين العظماء الآخرين في هذه الصناعة. تقديم مكافآت الإحالة للموظفين الذين يوصون بآفاق كبيرة ويساعدونهم على الانضمام إلى الفريق.
تقديم عرض كبير
إن توظيف وكلاء التأمين المؤهلين من الدرجة الأولى لا يقتصر فقط على تحديد الآفاق - بل يعني إقناعهم بالقيام باستثمار في شركتك. يقدمون رواتب تنافسية وهياكل إضافية ، ويروجون لمزايا ومنافع العمل لمؤسستك. مرونة الاجهاد والتوجيه وفرص التطوير المهني.
