غالبا ما يستخدم الموظفون المؤقتون موسميًا. تستخدم الشركات هذه الشركات أيضًا كطريقة لخفض النفقات عن طريق ترك الموظفين ذوي الأجور العالية الذين يحصلون على مزايا ، وملء وظائفهم مع العمال المؤقتين غير المؤهلين للحصول على المزايا. وسواء تم توظيف الموظفين المؤقتين مباشرة لشركة ما أو العمل مع وكالة توظيف ، فإن العديد منهم يعتبرون موظفين "عند الرغبة" ، مما يعني أنه يمكن تركهم في أي وقت أثناء العمل المتعاقد معهم.
اقرأ دليل الموظف وعقد التوظيف مع العامل المؤقت عند تعيينه. اجعله يوقع كلاهما على أنه يقرأ المحتوى ويفهمه.
اجلس مع الموظف المؤقت قبل أسبوع من تاريخ انتهائه المحدد مسبقًا. ناقش موعد انتهائه وما هو متوقع منه عند مخرجه. إذا تم تعيينه من خلال وكالة توظيف ناقش خطط الخروج مع الاتصال الخاص بك هناك أيضا.
توثيق جميع الإجراءات التأديبية المتخذة ضد موظف مؤقت. اتبع إجراءاتك العادية لإنهاء الموظفين إذا كان يجب ترك الموظف المؤقت. مرة أخرى ، إذا تم تعيينه من خلال وكالة توظيف ، فأبلغ مخاوفك مع الوكالة. قد تفضل الوكالة إدارة الانضباط والإنهاء.
اشرح للموظف المؤقت الجيد السبب الذي يجعلك تذهب إليه.في بعض الأحيان لا يوجد ما يكفي من العمل للحفاظ على عامل مؤقت ، أو قضايا التمويل تملي الإنهاء "عند الإرادة". ناقش هذه العوامل المحددة مع وكالة التوظيف ، إذا كنت قد استخدمت واحدة لمساعدتكم المؤقتة.
نصائح
-
كن واضحًا وواضحًا بشأن توقعاتك بالنسبة للموظف المؤقت. ضع تاريخ الانتهاء كتابة حتى لا يكون هناك ارتباك.
تحذير
لا تقم بإنهاء أي موظف مؤقت لأي سبب من الأسباب التي لن تقوم بإنهاء موظف تقليدي. يجب أن تلتزم بالقانون.
