يسمح قانون ولاية كاليفورنيا للأمهات والآباء على حد سواء الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر (PFL) للترابط مع المولود الجديد ، أو الحاضنة أو الطفل المتبني الموضوعة حديثا. يحق للوالد ما يصل إلى ستة أسابيع من الإجازة المدفوعة بموجب قانون الولاية.
من المؤهلين
جميع الموظفين الذين يدفعون في التأمين ضد العجز في الولاية مؤهلين للحصول على PFL. يمكن لأب جديد استخدام PFL في أي وقت خلال السنة الأولى من عمر الطفل - أو في السنة الأولى بعد انضمام الطفل المتبني أو الحاضن إلى العائلة. يمكن للأب أن يأخذ الأسابيع الستة في كتلة واحدة أو في فترات منفصلة على مدار السنة. للتقدم ، يمكنه تقديم استمارة مطالبات على موقع الويب الخاص بتأمين العجز ، أو في نسخة مطبوعة. يتعين على الأب تقديم وثائق قرابته مع الطفل مع النموذج.
مبالغ الفائدة
تتراوح المنافع الأسبوعية من 50 إلى 110 دولارات في وقت كتابة هذا التقرير. مثل المدفوعات العادية للعجز ، تعتمد المبالغ على أرباح الأب خلال فترة الأساس. إذا قمت بالتسجيل في الربع الأول من هذا العام ، على سبيل المثال ، ستكون فترة الأساس لمدة 12 شهرا تنتهي في 30 سبتمبر من العام الماضي. خلال تلك الفترة ، يحدد ربع الربح الأعلى فائدتك.
رب العمل الخاص بك
تغطية العجز ، والتي تشمل PFL ، هي فائدة حكومية. صاحب العمل الخاص بك لا يستطيع الموافقة على طلبك أو رفضه. ومع ذلك ، فإنه يتطلب منك قضاء ما يصل إلى أسبوعين من الإجازة أو الإجازة المدفوعة قبل النقر على PFL الخاص بك. أخذ PFL لا يفوض صاحب العمل الخاص بك احتياطيا لك بالعودة إلى. توصي الدولة بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون حقوق الأسرة في كاليفورنيا في نفس الوقت الذي تحصل فيه على مزايا PFL. هذا يتطلب عادة من صاحب العمل الخاص بك أن يحجز وظيفتك مقابل عودتك.
قانون حقوق الأسرة
يغطي CFRA أصحاب العمل في ولاية كاليفورنيا مع 50 أو أكثر من الموظفين بدوام كامل أو جزئي. يمكن أن يأخذ الأب ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة من أجل رباط الطفل دون أن يفقد وظيفته ، شريطة أن يقدم إشعارًا مسبقًا قبل 30 يومًا على الأقل. إذا لم يستطع صاحب العمل الاحتفاظ بالمهمة نفسها ، فعليه أن يقدم عملاً قابلاً للمقارنة مع الأجور والمزايا المماثلة ونفس الواجبات. ينص قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي على حقوق مماثلة ، لكن قانون ولاية كاليفورنيا يمدد إجازة الأبوة إلى الشركاء المحليين ، وليس فقط الأزواج. إذا رفض صاحب العمل التصريح بالإجازة أو إعادتها إليك ، فيمكنك إبلاغه إلى إدارة التوظيف والإسكان العادل. هناك استثناءات ، مثل إذا تم استبعاد وظيفتك في التسريح.
