لأصحاب العمل الحق في تحديد مهام المناوبة حسب احتياجات الشركة. ومع ذلك ، يحق للعمال طلب تغيير المناوبة وتوفير السكن المناسب إذا تسبب تغيير النقلة في صعوبات بالنسبة لهم.
الإخطارات والتخطيط للصراعات
يحق للعمال أن يتم إخطارهم مسبقاً بتغيير التغيير. يختلف مقدار الإشعار المطلوب من ولاية إلى أخرى. يحق للموظف رفض تغيير النقلة إذا تعارض مع القدرة على أداء وظيفته ، مثل عدم رعاية الأطفال. ومع ذلك ، يتعين على العمال الإبلاغ عن النزاعات. إذا لم يستطع صاحب العمل استيعاب طلب تغيير المناوبة ، يمكن للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو بدون أجر. إذا لم يكن من الممكن حل النزاع ، يمكن تسريح الموظفين لعدم قدرتهم على أداء المهمة.
الإقامة الدينية
يحق للعمال الذين تنتهك معتقداتهم الدينية بتغيير نقدي ، مثل العامل الذي يتطلب منهم العمل في يوم مقدس ، أن يطلبوا نقلة مختلفة. يحق للعمال أيضًا ترتيب عمل بديل في مكانهم. وقد تم الحفاظ على هذا الحق باعتباره العامل بموجب القانون VII من قانون الحقوق المدنية لعام l964.
عدل
لأصحاب العمل الحق في تحديد التحولات الأكثر استحسانا على أساس الأقدمية ، وفقا لأحكام مجلس العلاقات العمل الوطني. لا يمكن تكليف العمال بتغييرات غير مرغوب فيها في الانتقام من الإبلاغ عن المخالفات. للعمال الحق في الطعن في إحالة التغير غير العادل إلى ممثلي نقابتهم. يحق للعمال الحصول على أقساط مدفوعة عندما يدفع أرباب العمل فروقا في التحويل.
