ويتوقع الموظفون الذين يتقاضون أجوراً أن يكون كل شيك راتب هو نفسه كل يوم مدفوع ، سواء كان أجره نصف شهري أو كل أسبوع. هناك ، على أية حال ، حالات يمكن فيها إرشاد معالج راتب صاحب العمل لحساب الراتب التناسبي للموظف. في هذه الحالة ، يتلقى الموظف أقل مما تكسبه إذا كانت تقوم بعمل بدوام كامل.
نصائح
-
إذا كان الشخص يعمل ساعات بدوام جزئي أو غائب عن الوظيفة لسبب ما ، فستحصل على مبلغ الراتب بدوام كامل متناسب مع ساعات العمل. أرباب العمل يسمونه براتب تناسبي.
دفع مقابل بأجر
يكسب الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم مبلغًا محددًا سلفًا لعدد محدد من الساعات والذي عادة ما يكون على جدول زمني كامل - 40 ساعة في الأسبوع في معظم الصناعات. على سبيل المثال ، يتلقى المرشح الذي يقبل المنصب الذي يدفع 50.000 دولار في السنة هذا المبلغ مقسومًا على عدد أيام العمل. إذا تم دفع رواتبها كل أسبوعين ، فإن راتبها يكون حوالي 1،923.08 دولار قبل الضرائب والاستقطاعات الأخرى. وبغض النظر عن حقيقة أنها تدفع على أساس الراتب ، لا يزال هناك حساب للساعة في الوقت الذي تكون فيه التعديلات ضرورية للعمل بدوام جزئي ، أو حالات الغياب أو الحالات التي لا يحصل فيها الموظف الذي يتقاضى راتباً على أجره الكامل.
توقعات للموظفين بأجر
بشكل عام ، لا يمكن إرساء راتب الموظف لأسباب مثل الافتقار إلى العمل ، أو إذا كان منتج العمل لدى الموظف لا يفي بتوقعات أداء صاحب العمل. عادة لا يستخدم الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم ساعة زمنية لتتبع ساعات عملهم. بدلاً من ذلك ، يتم اعتمادهم للعمل على عدد الساعات التي وافقوا عليها وإتمام العمل الذي تم تعيينهم له ، بغض النظر عن المدة التي يستغرقها. في حالة الموظف غير المتفرغ ، يمكن التعبير عن راتبها كراتب سنوي كامل ، على سبيل المثال 000 50 دولار. ولكن ما تتلقاه بالفعل هو راتب مقارن يتناسب مع عدد ساعات العمل. لذا ، إذا كان شخص ما يعمل نصف الوقت أو 20 ساعة في الأسبوع ، فإنها سوف تتلقى 25000 دولار في هذا المثال.
دفع رواتب الموظفين بأجر
يمكن لصاحب العمل أن يرتب راتب الموظف في حالات معينة ، لكن الوصول متأخراً ، ولا يترك في وقت مبكر أو تناول وجبة غداء طويلة. رهن أجر الموظف بأجر يعني أن الرواتب مقسمة ، على أساس سعر الساعة. الحالات التي تقول فيها الحكومة الفدرالية أنه لا بأس من رواتب العاملين بأجر تشمل:
- عندما يكون الموظف قد بدأ العمل أو عندما يغادر الوظيفة ولم يعمل لمدة أسبوع كامل
- انتهاك قاعدة السلامة
- عندما يُطلب من الموظف أن يعمل في هيئة محلفين وأن يقوم الأجر بدفع الأجر العادي للموظف
- الغياب لمدة يوم كامل أو أكثر من أجل الإجازة الشخصية أو المرض والأجور المفقودة للموظف تسددها خطة الإعاقة.
- دعوى تأديبية غير مدفوعة الأجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية.
كيفية حساب الدفع المقدر
أولاً ، قم بحساب المعدل بالساعة بقسمة الراتب السنوي على عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف كل عام. بالنسبة إلى الموظف المتفرغ الذي يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، فإن هذا يبلغ 2،080 ساعة في السنة. من أجل السهولة الرياضية ، تجاهل تجاهل ساعات الإجازات والإجازات المرضية التي قد تقلعها من العمل. إذا كان صاحب العمل يقدم هذا الاستحقاق لموظفيه ، فقد دفعت مقابل ذلك الوقت على أي حال حتى لا يتم خصمه من ساعات السنة. باستخدام عام 2،080 ساعة ومثال الراتب السنوي 50،000 دولار ، فإن معدل الموظف بالساعة يكون 24.04 دولار. وقل أن الموظف قد قرر الاستقالة ويعمل لمدة يومين فقط في فترة الدفع ، فإن أجرها التناسبي سيكون 24.04 دولارًا مضروبًا في العمل لمدة يومين ، أو 16 ساعة ، أي 284.64 دولارًا قبل الضرائب والاستقطاعات الأخرى.
