يمنع القانون الاتحادي الدول من تقديم إعانات البطالة للمطالبين العاطلين عن العمل بسبب خطأهم. في ولاية كارولينا الشمالية ، وهذا يشمل المطالبين بإطلاق سراحهم لأسباب من قبل أصحاب العمل السابقين. يقع عبء الإثبات على صاحب العمل السابق ، على الرغم من ذلك ، إذا لم تتلق لجنة أمن التوظيف بالولاية أدلة على طردك بسبب القضية ، فقد تستمر في جمع المنافع. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم دليلاً ، فلا يمكنك أن تجمع إلا إذا كان بإمكانك تقديم أدلة أكثر جاذبية بعدم إطلاقك لأي سبب.
مطرود
ما لم يكن هناك عقد ينص على خلاف ذلك ، تسمح قوانين التوظيف اللاحق لصاحب العمل بإطلاق سراحك لأي سبب تراه مناسبًا ، باستثناء الحالات التي تغطيها قوانين مكافحة التمييز. هناك العديد من الطرق والأسباب التي يمكن إنهاءها من العمل ، ولكن إطلاقك يعني أن السبب الذي تركته يرجع إلى أفعالك. قد يتم فصلك بسبب الأداء الوظيفي الضعيف أو انتهاك سياسات الشركة أو أي نوع من سوء السلوك.
الأهلية البطالة
إذا تم فصلك من وظيفتك ، فإنك عادة لا تستطيع تحصيل البطالة. تقتصر استحقاقات البطالة على الأشخاص العاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم. إذا قام رب عملك بإطلاقك على القضية ، فإن سبب فصل العمل منسوب إليك. خلاف ذلك ، يمكنك أن تطلق نفسك عن قصد ثم تذهب لجمع المدفوعات من الدولة. ﺗﻔﻌل ھﯾﺋﺔ أﻣن اﻟﺗوظﯾف ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻣن ﺧﻼل ﻣراﺟﻌﺔ ﮐل طﻟب ﻟﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ ﺳﺑب ﻣؤھل ﻟﻔﺻل اﻟﻌﻣل.
التحقق
عندما تتقدم بطلب للحصول على مخصصات البطالة في ولاية كارولينا الشمالية ، تطلب منك لجنة الأمن الوظيفي لماذا أنت عاطل عن العمل. ثم يتصل بصاحب العمل السابق الخاص بك للتحقق من السبب. يعتمد معدل ضريبة راتب صاحب العمل السابق جزئياً على عدد الموظفين السابقين الذين قاموا بجمع استحقاقات البطالة. لذا ، فإن لديها مصلحة في الاحتفاظ بالمطالبين غير المؤهلين من خلال جمع المنافع. إذا تم طردك ، سيخبر صاحب العمل السابق لجنة الأمن الوظيفي في ردها على مطالبتك.
دليل
بما أن رب عملك يتحمل عبء إثبات أن فصل وظيفتك غير مؤهل للحصول على إعانات البطالة ، فإن لجنة الأمن الوظيفي ستطلب منه إثباتًا لإطلاقك بسبب القضية. إذا لم يكن بوسعك تقديم إثبات ، فقد تتلقى إعانات بطالة بالرغم من طردك. إذا كان بإمكان صاحب العمل السابق تقديم الأدلة المناسبة ، فإن لجنة الأمن الوظيفي تعطيك الفرصة لتقديم الأدلة الخاصة بك. أفضل نوع من الإثبات سيكون الاتصال المكتوب بينك وبين صاحب العمل السابق حيث يشير إلى أن السبب الذي أدى إلى إنهائك لا يمكن أن يعزى إليك. يمكنك أيضًا تقديم إفادة شاهد موثقة من زميل سابق مع معرفة فصل عملك.
