نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) هو تطبيق محوسب يقوم بتشغيل وظائف الأعمال الخاصة بالشركة. يضمن التشغيل السلس للشركة من خلال إدارة عملياتها التجارية ومواردها ومعلوماتها من مصدر بيانات مشترك. يعد اختبار تنفيذ عملية تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أمرًا مهمًا نظرًا للدور الأساسي والتعقيد في تخطيط موارد المؤسسات.
اختبار أداء
هذا يختبر قدرة نظام تخطيط موارد المؤسسات على أداء المهام في المناطق شديدة المتطلبات في أنظمة المؤسسة. وبما أن نظام تخطيط موارد المؤسسات يدير أنظمة متكاملة أخرى ، فمن المهم اختبار أدائه من خلال تدفق البيانات المرتفع والمعاملات التي تتطلب الكثير من المتطلبات. يجب إجراء هذا الاختبار للوصول إلى أداء نظام تخطيط موارد المؤسسات الذي يعمل مع عدد كبير من المعاملات التي لا يمكن أن يقوم بها الموظفون.
الاختبار الوظيفي
هذه هي عملية اختبار ما إذا كان نظام تخطيط موارد المؤسسات يقدم الحل المطلوب لاحتياجات تنظيمية محددة. يضمن الاختبار الوظيفي اختبار جميع ميزات الأعمال ، بما في ذلك البرامج والأجهزة المشاركة في تشغيل نظام ERP. بالنسبة للاختبار الوظيفي الناجح ، يعد الوصف الدقيق لأهداف وأهداف الاختبار أمرًا مهمًا.
اختبار التكامل
هذا يختبر الاندماج الكامل لنظام تخطيط موارد المؤسسات في الشركة. يتضمن اختبار التكامل تقييم سيناريو العمل الحقيقي مع الأشخاص الفعليين الذين يعملون مع الحزم. هنا ، لا يتمثل الهدف في ميزات النظام ، بل بالأحرى كيف يدمج نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في عمليات الشركة التجارية لتحقيق النتائج المتوقعة.
الاختبار الآلي
يشير هذا إلى أتمتة عملية الاختبار اليدوي لإنشاء عملية اختبار أسرع ، بدءًا من التهيئة إلى اختبار الانحدار. يتم تنفيذ الاختبارات المحوسبة ومقارنتها بعملية الاختبار اليدوي. من المهم أن تختار إحدى المؤسسات أدوات أتمتة مناسبة وتغطي جميع عمليات الاختبار للحصول على نتائج ناجحة.
