تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بإعداد العديد من البرامج ، بما في ذلك برامج الحماية الطوعية (VPP) ، لكي تبقى الشركات المهتمة في مجال السلامة والصحة التوافقية في مكان العمل. يسمح VPP لإدارة الشركة بتطوير برنامج الأمان الأكثر فعالية لتلبية متطلبات OSHA بالإضافة إلى تشجيع الموظفين ليكونوا جزءًا من البرنامج. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل موازنة العيوب في الانضمام إلى VPP.
إلزام صاحب العمل بالإلزام
ولكي يستوفي أصحاب العمل معايير الامتثال الإلزامية التي حددتها إدارة السلامة والصحة المهنية ، يجب على أصحاب العمل أن يستثمروا التمويل اللازم لإصلاح جميع مواقع أماكن العمل التي قد تكون خطرة. بالنسبة لبعض الصناعات ، مثل مصانع التصنيع ، والمصانع الكيميائية ومواقع البناء ، يمكن أن يكون هذا المسعى مكلفًا بالنسبة لأصحاب العمل من أجل التنفيذ. كما يمكن أن يكون تحسين مكان العمل من أجل الامتثال للسلامة والصحة مستهلكًا للوقت وكثيراً من ناحية العمالة ، مما قد يعطل عمليات الشركة العادية.
تكاليف التخفيض
إذا قامت OSHA بإصدار إشعارات إلى شركة عن حادث عمل أو انتهاك للسلامة ، فيجب على الشركة دفع الغرامات المناسبة ، والتي يمكن أن تكون مكلفة للغاية. لا تعمد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) إلى تسليم المخالفات إلى شركة ملتزمة بالامتناع عن جميع قضايا السلامة والصحة. ومع ذلك ، يجب على الشركة دفع جميع الغرامات عن الانتهاكات الحالية في غضون فترة زمنية محددة أو قد تتكبد الشركة غرامة يومية عن كل يوم لا تصحح فيه الانتهاكات.
حالة الامتثال
تسعى كل شركة جاهدة للحفاظ على الامتثال للوائح السلامة والصحة. الشركات في VPP OSHA هي في وضع غير موات إذا كانوا قد ارتكبوا جرائم سابقة. مع إدراك OSHA لحالة التزام صاحب العمل لمعظم أماكن العمل المعنية ، تقوم OSHA بتنفيذ التحقق من أن الشركة تنفذ التزاماتها. هذا التمحيص الشديد على أماكن العمل المشكوك فيها يمكن أن يسبب توترات مع أرباب العمل الذين يريدون تلبية معايير الامتثال.
ادخال الموظفين
يشجّع VPP التابع لـ OSHA مشاركة الموظّفين ، لكن هذا يصبح عائقًا لأرباب العمل. قد يؤدي قانون علاقات العمل الوطني إلى تعقيد مشاركة الموظفين مع إعطاء الموظفين الكثير من السيطرة على قضايا مكان العمل. هذا يمكن أن يتطور إلى إدارة وخلافات الموظفين حول قضايا الصحة والسلامة.
