قد يتساءل أصحاب العمل في ولاية إلينوي عما إذا كان بإمكانهم استبدال الوقت التعويضي ، والذي يشار إليه عادة باسم وقت العمل ، مقابل أجر العمل الإضافي. قد يفضل بعض الموظفين حتى وقت العمل بدفع أجر إضافي. وعلى الرغم من ذلك ، فإن قوانين العمل الخاصة بالولاية محددة بشأن من هو ومن غير المؤهل لتلقي وقت العمل لساعات العمل الإضافي. بشكل عام ، فإن ممارسة دفع وقت الشركات غير قانوني.
فريف
يتم دفع الوقت شركات الخروج. يكسب الموظفون ويجمعون ساعات من وقت العمل لساعات العمل الإضافي. قد يفضل أصحاب العمل إعطاء الموظفين إجازة مدفوعة الأجر بالسعر العادي بدلاً من أجر العمل الإضافي - والذي ، وفقًا لقانون العمل في ولاية إلينوي ، يجب أن يكون على الأقل 1.5 مرة معدل أجور الموظف العادي طوال الوقت خلال الأربعين ساعة الماضية خلال أسبوع عمل معين. قد يفضل الموظفون أحيانًا الإقلاع عن الأجور الأكبر التي يتلقونها مقابل أجر إضافي.
موظفو القطاع الخاص
ينص موقع وزارة العمل في ولاية إلينوي على أن أرباب العمل في القطاع الخاص قد لا يحلوا محل ساعات العمل الإضافية مع وقت العمل. تأخذ الدولة إشاراتها من التشريعات الفيدرالية ، وبالتحديد قانون معايير العمل العادلة ، الذي لا يسمح لأرباب العمل بمنح الشركات وقتًا بدلاً من أجر العمل الإضافي. تتطلب FLSA أصحاب العمل لتعويض الموظفين عن ساعات العمل الإضافي على الفور وعلى شكل نقد أو "أداة قابلة للتداول" أخرى.
موظفو القطاع العام
وكما تشير دائرة العمل في إلينوي في بيانها إلى أن وقت العمل هو ممارسة غير قانونية في القطاع الخاص ، فإنه مسموح به للموظفين الذين يعملون لدى الوكالات الحكومية على مستوى الولاية أو المستوى المحلي أو المشترك بين الولايات. وكما يجب على أرباب العمل في القطاع الخاص أن يدفعوا 1.5 مرة من معدل الأجور المعتاد للموظف عندما يعمل الموظف ساعات إضافية ، فيجب على موظفي القطاع العام منح ما لا يقل عن 1.5 ساعة من وقت العمل لكل ساعة عمل إضافية. قد يجمع معظم موظفي القطاع العام ما يصل إلى 240 ساعة من وقت العمل. قد يتراكم موظفو الاستجابة للطوارئ ورجال الإطفاء والشرطة والموظفون الذين يعملون في بعض الأنشطة الموسمية ما يصل إلى 480 ساعة.
الاعتبارات
يعفي قانون العمل في إلينوي بعض الموظفين من تغطية العمل الإضافي ، وهو ما يعني أن أصحاب العمل لا يدينون لهم بدفع أجر إضافي. مع هؤلاء الموظفين ، يمكن لأرباب العمل صياغة سياسة العمل الإضافي التي يختارونها ، وهذا يعني أنهم قد يختارون منحهم قدرا معينا من وقت العمل لكل ساعة عمل إضافية أو أي شكل من أشكال تعويض العمل الإضافي على الإطلاق. تسري الإعفاءات على ، بين مجموعات أخرى ، الباعة والميكانيكيين الذين يعملون للوكلاء ؛ عمال المزارع الموظفين الذين يعملون في وظائف تنفيذية أو إدارية أو مهنية على النحو المحدد في FLSA ؛ الموظفين المفوضين حسب تعريف FLSA ؛ وبعض العاملين في الإذاعة والتلفزيون في البلدات التي يقل عدد سكانها عن 100000 نسمة.
