كيفية التعامل مع المشرف الفتوة

د.طارق الحبيب التعامل مع من يعاديك (يونيو 2024)

د.طارق الحبيب التعامل مع من يعاديك (يونيو 2024)
Anonim

كل وظيفة تواجه تحدياتها ، ولكن كل شيء يكون أصعب بكثير إذا كان رئيسك هو الفتوة. للأسف ، التنمر في مكان العمل ليس غير شائع. في استطلاع عام 2010 من قبل معهد التنمر في مكان العمل ، ذكر 35٪ من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع تعرضهم للمضايقات في العمل ، على الرغم من أن الاستطلاع لم يحدد ما إذا كان الرئيس هو المتسلط في هذه الحالة. يعمل رئيس البلطجة من منصب السلطة ، مما يجعل من الصعب على العامل معالجة المشكلة. إذا كنت ضحية لخطأ في مكان العمل ، ومع ذلك ، لديك بدائل للتعامل مع البلطجة.

إظهار القوة. ووجد تقرير عن التنمر في مكان العمل في عدد مارس 2006 من "علم نفس الموظفين" أن الرؤساء يميلون إلى التركيز على البلطجة على الأشخاص الذين يظهرون ضعفاء. إنه لا يختلف عن طلاب المدارس المتوسطة الذين يختارون الأطفال الصغار في الملعب. إذا كنت تتفاعل مع الدموع أو الدفاع أو الانكماش ، فأنت تعطي البلطجي رد الفعل الذي يريده ويفتح نفسك لمزيد من التنمر. ورأى المشرفون الذين تعرضوا للمضايقات في تقرير "شؤون العاملين في علم النفس" أنهم تعرضوا للمضايقات من قبل الشركة ، لذلك أكدوا قوتهم من خلال اختيار شخص أضعف. إذا كان هناك اعتقاد متبجح ، فمن الأفضل أن تظل هادئًا ومحترمًا وغير عاطفي ، قدر الإمكان.

المارشال قواتك. حلقات التنبيه المستند. قم بحفظ رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات ، ونسخ من الجداول الزمنية وأي اتصالات خطية أخرى مع المشرف الذي تشعر أنه يشير إلى التنمر. الاحتفاظ بدفتر وتوثيق تاريخ ووقت وظروف حلقات التنمر. لاحظ أسماء الآخرين الذين شهدوا سلوك البلطجة. من الصعب إثبات التنمر أكثر من التحرش الجنسي ، لأنه لا يوجد قانون محدد ضد التنمر في مكان العمل. ومع ذلك ، ووفقًا لمعهد البلطجة في مكان العمل ، يحدث التنمر بأربعة أضعاف معدل المضايقة.

اتصل بمشرف رئيسك عن سلوك البلطجة. إذا كنت تنتمي إلى نقابة ، فشارك ممثل النقابة. اطلب لقاء. قد يكون عليك أن تسأل أكثر من مرة ، لكنك ستستمر. تقديم الأدلة واقتراح الحل. قد يكون هذا النقل إلى إدارة أخرى أو مشورة مع وسيط.

اعثر على وظيفة جديدة. نظرًا لأن القانون لا يعاقب سلوك التنمر على وجه التحديد ، ما لم تتمكن من إثبات وجود تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة ، فقد لا تأخذ الشركة مطالبات التسلط على محمل الجد. بعض الشركات تغض الطرف ، أو يمكن أن يكون هناك ثقافة الشركة من المشرفين البلطجة المرؤوسين. في هذه الحالة ، يكون خيارك الوحيد هو العثور على وظيفة جديدة.