مؤشر الأداء الرئيسي ، أو KPI ، للتدريب هو مقياس يساعد الشركة على تتبع أدائها طوال فترة محددة. يمكن أن يساعد المنظمة على مراقبة أهدافها لضمان توافق أنشطة التدريب مع أهداف الشركة.
الاعتبارات
عند تطوير KPI ، يجب أن يتم قياسه على مدار فترة زمنية. يجب أن يشتمل على مقياس يقيس ما يتم تتبعه عدديًا ، مثل عدد فئات التدريب ، وهدف الوصول إليه ، مثل زيادة بنسبة 10 بالمائة.
محدد
اختر KPI يمثل أفضل أنشطة وأداء قسم التدريب. اجعلها محددة وقابلة للتنفيذ بحيث يمكن للموظفين والإدارة توجيه أنشطتهم نحو تحقيقها.
تحذير
ينبغي تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب بحيث تكون قابلة للتحقيق. إذا تم الوصول إلى الأهداف بسهولة ، فلن تكون ذات معنى. إذا لم تكن قابلة للتحقيق ، فلن تكون فعالة.
