يعتني مجلس إدارة الشركة بمصالح المساهمين الذين ينتخبون أعضاء مجلس الإدارة في الاجتماعات العامة السنوية. يعين مجلس الإدارة المدير التنفيذي ويشرف على عمليات الشركة من خلال لجنة التدقيق ولجنة التعويضات واللجان الأخرى. يختلف تعويض مجلس الإدارة مع تعقيد وحجم المنظمة. ويتكون التعويض عادة من مجموعة من الرسوم ، والخزانات ، والسداد للنفقات ، وخيارات الأسهم ، ومنح الأسهم.
الدلالة
يعد التعويض أمرًا مهمًا نظرًا لأن مجلسًا مرتبطًا وخبيرًا يضيف قيمة إلى الشركة. كتب جيريمي غولدشتاين ، الشريك في شركة Wachtell القانونية ، ليبتون ، روزن وكاتز ، في مدونة كلية الحقوق بجامعة هارفارد في عام 2011 أن زيادة المتطلبات التنظيمية جعلت من الصعب الاحتفاظ وتعيين مديرين مؤهلين. المنافسة مكثفة للمرشحين البارزين والمستقلين. ومع ذلك ، ينبغي أن يعزز هيكل التعويضات المشاركة في المجلس ، مما يعني أنه يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة - مثل ترؤس لجنة مجلس الإدارة - لدفع مدير واحد أكثر من غيره. لا يزيد متوسط علاوة التعويض عن الرؤساء أو كبار المديرين عن 15 في المائة فقط على تعويض المديرين العاديين ، وحوالي نصف رؤساء المديرين والمديرين الكبار لا يتلقون أي تعويضات على الإطلاق.
اتجاهات
وزاد إجمالي التعويض النقدي ، الذي يشمل كل رسوم اجتماع ومحللات سنوية ، في المتوسط 2.6 في المائة للمديرين و 4.7 في المائة لرئيس مجلس الإدارة ، وفقاً لمسح أجراه مجلس الإدارة عام 2010 عن شركة استشارات الموارد البشرية Total Compensation Solutions. وانخفض عنصر رسوم الاجتماعات في عام 2010 لأن الشركات لديها عدد أقل من اجتماعات مجلس الإدارة. يقترح غولدشتاين أن إشراك المديرين بشكل أعمق واستخدام تقنيات الاتصال الافتراضية قد أدى إلى انخفاض في رسوم الاجتماع الواحد وزيادة في الخدم في مزيج التعويض.
قوانين
شهدت فترة العشر سنوات من 2000 إلى 2010 عدة تغييرات في حوكمة الشركات ، بما في ذلك استقلال المدير ومتطلبات إعداد التقارير ودور لجان تعويض مجلس الإدارة ومستشاريها. تعين لجنة تعويضات مجلس الإدارة عادة هيكل التعويض لكبار المديرين التنفيذيين ومديري البنوك. طالب قانون فرانك دود لعام 2010 هيئة الأوراق المالية والبورصات بتوجيه البورصات لتبني معايير قائمة معينة فيما يتعلق بلجان التعويضات. أصدرت هيئة الأوراق المالية والبورصات تغييرات تنظيمية في عام 2011 للامتثال لهذا القانون ، بما في ذلك مطالبة كل عضو في لجنة التعويضات بأن يكون عضوًا مستقلاً في مجلس الإدارة.
لوحات بدء التشغيل
تحتاج الشركات الناشئة إلى أشخاص ذوي خبرة واتصال جيد لإرشادهم خلال السنوات الأولى ، ولكن يجب عليهم أيضًا الحفاظ على المال. كتب براد فولد ، صاحب رأس المال الاستثماري في بولدر بولاية كولورادو في عام 2005 ، أن تعويض مجلس الإدارة للشركات الناشئة ينبغي أن يتبع قواعد معينة. أولاً ، لا ينبغي أن يكون هناك أي تعويض نقدي باستثناء تسديد النفقات المعقولة ، والتي يجب على المديرين محاولة التقليل منها. ثانياً ، ينبغي أن تكون منح خيار الأسهم من 0.25 إلى 1 في المائة من إجمالي مجموعة خيارات أسهم الموظفين مع حصولها على الاستحقاق السنوي على مدى أربع سنوات ، وهو ما يعني أن على المدير أن يعمل لمدة أربع سنوات لامتلاك جميع الخيارات. وأخيرًا ، يجب على الشركات الناشئة السماح للمدراء بالمشاركة في التمويل المبكر على نفس شروط المستثمرين في رأس المال المغامر. خيارات الأسهم هي عقود تسمح للموظفين بشراء السهم الأساسي بسعر إضراب محدد قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.
