تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بإصدار وتنفيذ اللوائح المصممة لإنشاء أماكن عمل آمنة. وتشرف OSHA على اللوائح العامة والخاصة بالقطاع والتي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها. يمكن أن يؤثر انخفاض معدل الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل تأثيراً إيجابياً على الإنتاج والإيرادات ومعنويات الموظفين. أرباب العمل لديهم العديد من الخيارات في تنفيذ وإدارة معايير السلامة OSHA على نحو استباقي داخل منظماتهم. يجب على صانعي القرار الاستفادة من الموارد الخارجية والداخلية في صياغة برامج السلامة التي تشمل معايير OSHA.
تقييم احتياجات السلامة لمؤسستك. اطلب إدخال الموظف حول مخاطر السلامة المحتملة. تعرّف على معايير الأمان الخاصة بـ OSHA المعمول بها في مؤسستك. يمكن أن تختلف المعايير من صناعة إلى أخرى. قد يحتاج المصنّعون ، على سبيل المثال ، إلى الالتزام بلوائح أكثر صرامة من وكالة خدمات اجتماعية حيث يتم معظم العمل في المكتب.
قم بإنشاء سياسات وبرامج السلامة الضرورية لمؤسستك. يجب عليك تضمين خبراء إدارة المخاطر و / أو الموارد البشرية داخل مؤسستك في هذا المشروع. فكر في طلب التوجيه من مزود تأمين تعويض العمال الخاص بك إذا لم يكن لدى مؤسستك إدارة داخلية لإدارة المخاطر أو الموارد البشرية. راجع موقع OSHA على الويب في osha.gov للحصول على الموارد اللازمة لصياغة برنامج.
قم بتوصيل سياساتك وبرامجك الجديدة بعمالك. ضع في اعتبارك نهجًا من أعلى إلى أسفل تقوم من خلاله بإبلاغ المديرين والمشرفين ومن ثم العمال الخطيين بمعايير وتوقعات السلامة.
ضمان التدريب الكافي لمديريك والمشرفين. اطلب فرص التدريب من خلال OSHA واللجنة الصناعية في الولاية ومقدمي التدريب المحترفين الآخرين.
تنظيم اجتماعات السلامة العادية لتحديث فهم موظفيك لمعايير OSHA وسياسات الشركة. التعرف على الفترات التي لا تحدث فيها حوادث السلامة.
دمج معلومات معايير السلامة في توجه الموظف الجديد.
