يقوم المساعدين المعتمدين المعتمدين بأداء بعض أعمال الناخر التي تساعد المستشفيات ومرافق الرعاية الصحية الأخرى على توفير رعاية عالية الجودة للمرضى. بالعمل تحت إشراف الممرضات المسجلات ، قد تأخذ الـ CNAs العلامات الحيوية للمريض ، مثل درجة الحرارة والنبض وضغط الدم. قد يطعمون المرضى ويستحمون ويلبسون الثياب ، أو يؤدون الأعمال المنزلية. تشبه قوانين التوظيف التي تغطي برامج أكاديمية سيسكو كلا من تلك التي تغطي العمال الآخرين.
أجور
قوانين الحد الأدنى للأجور التي تنطبق على المساعدين التمريض المعتمدة هي نفسها كما في أي مهنة. اعتبارا من مايو 2011 ، الحد الأدنى للأجور الفيدرالية هو 7.25 دولار في الساعة. بعض الدول لديها الحد الأدنى للأجور ، ويجب على المستشفيات وأصحاب العمل الآخرين في تلك الدول اتباع قانون الأجور الحكومي إذا كان أكثر فائدة للموظفين. بما أن قوانين العمل الفيدرالية تشمل جميع المستشفيات ومعظم مرافق الرعاية الصحية الأخرى ، فإن الحد الأدنى للأجور الفيدرالي يغطي موظفي المستشفيات في الولايات ذات الحد الأدنى من الأجور أو لا يوجد حد أدنى للأجور.
متأخر، بعد فوات الوقت
يحصل المساعدين المعتمدين المعتمدين على 1.5 أضعاف أجرهم بالساعة مقابل جميع الأيدي العاملة التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل. أرباب العمل قد لا يدينون بدفع أجور الممرضات المسجلات لأن ساعات العمل هي "مهنيون متعلمون" ، وفقاً للوائح وزارة العمل الأمريكية ، وبالتالي قد يتم إعفاؤهم من تغطية الأجور الإضافية بموجب قوانين العمل الفيدرالية. لا يوجد إعفاءات CNA ، بالإضافة إلى الممرضات العملية المرخص لها ، كمحترف محترف ، وبالتالي يكون لها الحق في دفع أجر العمل الإضافي.
الاعتبارات
قد تخضع CNA لجداول مختلفة لغرض تحديد الوقت الإضافي. بدلاً من استخدام أسبوع عمل واحد لمدة 40 ساعة ، كما هو المعيار في معظم الصناعات ، يمكن لمرافق الرعاية الصحية مثل المستشفيات دفع ساعات العمل الإضافية للموظفين عندما تتجاوز 80 ساعة خلال فترة أسبوعين. يجب أن يتلقى هؤلاء الموظفون أيضًا أجرًا إضافيًا عند العمل لأكثر من ثماني ساعات يوميًا. يجب أن يوافق الموظفون على طريقة التتبع الإضافي البديلة هذه مسبقًا. على الرغم من أن مرافق الرعاية الصحية يمكن أن تستخدم كل من أسبوع العمل 40 ساعة ونظام "8 و 80" لموظفي مختلفين ، إلا أنه يجب عليهم تطبيق واحد فقط أو آخر على كل موظف.
ساعات
يمكن لأصحاب العمل تحديد مساعدي التمريض المعتمدين للعمل في أي عدد من الساعات بناء على قوانين العمل الفيدرالية. في وقت النشر ، كان لدى 16 ولاية قوانين أو لوائح تحد من العمل الإضافي الإلزامي ، ولكن يجب أن تتحقق التقييمات CNA في تلك الولايات ما إذا كانت قوانين ولايتهم تنطبق فقط على الممرضات المسجلات والممرضات المرخصات العملية أو اللواتي يغطين CNA كذلك. تحد القوانين من قدرة أصحاب العمل على تحديد مواعيد العمل الإلزامية الإضافية باستثناء حالات الطوارئ الشرعية. وتشمل الولايات والقوانين والأنظمة أركنساس وكونيكتيكت وإلينوي وميريلاند ومينيسوتا ونيوجيرزي ونيوهامبشاير ونيويورك وأوريجون وبنسلفانيا ورود آيلاند وتكساس وواشنطن وفيرجينيا وكاليفورنيا وميسوري. مشاريع القوانين معلقة في ولاية فلوريدا وماساتشوستس وفيرمونت.
