الشركات لديها العديد من النفقات ، واحدة من أكبرها هي العمالة. تستخدم الشركات في كثير من الأحيان استراتيجيات مختلفة للحفاظ على نفقات العمل كحد أدنى. ومع ذلك ، فهناك العديد من العوامل التي تملي على الشركات في نهاية المطاف دفع الموظفين. معظم هذه الوصول إلى أبعد من الأعمال الفردية وهي جزء من شبكة اقتصادية أكبر.
توفر العامل
عندما يكون هناك نقص في العمال الذين لديهم المهارات والمواهب والخبرة والتعليم اللازمين لإنجاز المهام التي يحتاجها صاحب العمل ، يمكن لعدد قليل من العمال المتاحين أن يطلبوا أجورا أعلى. وعلى العكس ، مع زيادة عدد العمال المتاحين ، يمكن لأصحاب العمل البدء في تقديم أجور أقل. هذا يتبع القواعد الأساسية للعرض والطلب ، على افتراض أن الطلب لا يزال ثابتا.
موقعك
يجب على أصحاب العمل تقديم الأجور التي تلائم تكاليف المعيشة الحالية. وهكذا ، في المناطق التي ترتفع فيها تكاليف المعيشة ، تكون الأجور عادة أعلى من تلك التي تكون فيها تكاليف المعيشة منخفضة. في الولايات المتحدة ، يعني هذا بشكل عام أن الأجور أقل في الجنوب الغربي ، كما تظهر بيانات لمختلف الصناعات من دليل توقعات التوظيف المهني لمكتب العمل. المناطق الحضرية عموما لديها تكلفة معيشة أعلى من تلك الموجودة في المناطق الريفية.
مهمة الصعوبة
يحصل العمال عموما على تعويض أعلى عندما تكون المهام التي يجب عليهم إكمالها أكثر تعقيدا أو صعوبة. على سبيل المثال ، يعد إجراء جراحة الدماغ مهمة أصعب بكثير من كتابة مخطوطة. غالبًا ما يكون هناك ترابط بين صعوبة المهمة والتعليم العالي ، وعادة ما يحصل مع الدكتوراه على أعلى الأجور.
نجاعة
الكفاءة في الأعمال التجارية تعني أن الأمر يستغرق وقتًا أقل أو موارد للقيام بعمل ما وأن تكاليف العمل تنخفض في معظم الحالات. يمكن لعدد كبير من العوامل المساهمة في كفاءة الشركة وبالتالي انخفاض تكاليف العمالة. على سبيل المثال ، إذا اضطر الموظفون باستمرار إلى إصلاح الآلات التي يستخدمونها ، فسيحتاج الأمر إلى وقت أطول لإنهاء المهام. يجب على أصحاب العمل فيما بعد دفع المزيد لإكمال نفس الوظيفة. ومن بين الأمثلة الإضافية لمصادر عدم الكفاءة تخطيط المباني ، وقضايا الجدولة ، والنزاعات بين العمال وضعف التخطيط الإداري.
النقابات
غالبًا ما يعني وجود النقابة أن الأجور ستكون أعلى إذا كان صاحب العمل يستخدم موظفي النقابة ، حيث يحدد الاتحاد الحد الأدنى من الأجور لأعضائه. يمكن للنقابات الحفاظ على معدلات أعلى من خلال التحكم في عدد الأعضاء - أي أنها قد تتلاعب بالعرض والطلب.
تشريع
قانون معايير العمل العادلة هو لائحة اتحادية تحدد كيفية قيام أرباب العمل بتعويض موظفيهم. بالإضافة إلى تحديد الحد الأدنى لمعدل الأجور ، تحدد FLSA أيضًا ما يشكل ساعات للتعويض. بالإضافة إلى FLSA ، فإن أرباب العمل ملزمون بقوانين الأجور الحكومية. أرباب العمل لا يستطيعون دفع العمال أقل من المبلغ المحدد في هذه القوانين.
فلسفة صاحب العمل
بعض أرباب العمل يضعون قيمة أعلى على العمل من الآخرين. غالباً ما تقدم الشركات التي تنظر فيها الإدارة إلى الموظفين بأنها شريان الحياة في العمل معدلات عالية من الأجور ، وذلك جزئياً كوسيلة لزيادة الرضا الوظيفي والاعتراف بالدور الذي يلعبه هذا في الاحتفاظ بالوظائف ، حيث أن الاحتفاظ بالموظفين بمرور الوقت عادةً ما يكون أرخص من التوظيف وتدريب عمال جدد باستمرار. في الشركات الأخرى ، لا سيما عندما لا تتطلب طبيعة المهمة مجموعة من المهارات العالية ، كما أن المعروض من العمالة مرتفع ، يُنظر إلى العمال على أنهم مهمون ولكنهم أيضاً مستهلكون أو قابلون للتبادل. لا تقدم هذه الشركات أسعار تنافسية.
