الأعمال المصرفية هي مهنة لا يمكن القيام بها بمفردها. في البنك ، حيث لا يملك كل مصرفي نفس مجموعة المعلومات أو المهارات ، يجب على مصرفي واحد العمل جنبا إلى جنب مع زملائه لتحقيق أهداف البنك وزيادة الكفاءة. في كثير من الحالات ، يأمل مدير البنك في زيادة العمل الجماعي لمجموعة من المصرفيين. إحدى الطرق للقيام بذلك بسهولة هي من خلال بعض أنشطة بناء الفريق.
تحديات التعاون
تحديات التعاون هي أنشطة تهدف إلى إظهار الفريق أنه من خلال العمل المشترك يمكنهم التغلب على العقبات الصعبة وتحقيق أهدافهم. في هذا النوع من النشاط ، ينبغي على قائد المجموعة مساعدة مجموعة من المصرفيين على العمل كفريق في حالة أقل من مثالية.هناك عدد من المهام المناسبة لمثل هذا التحدي ، ولكن بالنسبة للمصرفيين ، قد يكون من المستحسن جعل المهمة أكثر تحديدًا في العمل المصرفي أو المال. ومثال بسيط على ذلك هو الجمع بين المصرفيين وتسليم كل زوج فاتورة بالدولار. أخبرهم أن لديهم دقيقة واحدة لحفظ كل التفاصيل حول فاتورة الدولار وبعد هذه اللحظة سوف تسألهم أسئلة حولها. ستجبر هذه المهمة المصرفيين في الزوج على العمل كفريق ، حيث أن هناك الكثير من التفاصيل حول فاتورة دولار واحدة لشخص واحد لحفظها.
نشاطات الرأي
في كثير من الأحيان في الأعمال المحمومة مثل البنوك ، قد لا يكون لزملاء العمل الوقت الكافي لإعطاء آرائهم حول الآخرين أو المنظمة نفسها على المستوى المهني. ومع ذلك ، فإن القدرة على إسماع صوت المرء مهمًا في كثير من الأحيان لاستقرار الفريق. تساعد أنشطة الرأي على تكوين روابط مهنية بين أعضاء فريق البنك من خلال السماح للأفراد بالتعبير عن آرائهم حول المنظمة أو بعضهم عن بعض. مثال على نشاط الرأي المناسب للبنك هو أن يقوم كل فرد في الفريق بكتابة آرائه حول المنظمة ، أو سياسة أو زملاء العمل مجهول على قطعة من الورق. يجمع القائد هذه الأوراق ، ويعيد خلطها ويعيد توزيعها. ثم يمرر المصرفيون الأوراق حولهم ، ويكتبون ردودهم على مثل هذه الآراء على الورق ، أيضًا دون الكشف عن هويتهم. يمكن للزعيم قراءة أو تحليل الردود. هذا هو أيضا وسيلة مفيدة لحل المناظرات في المكتب وجمع الآراء الصادقة.
أنشطة الإبداع
من المهم في بعض الأحيان بالنسبة للمصرفي أن يفكر بطريقة إبداعية في حل مشكلة مصرفية أو سياسية. تجبر أنشطة الإبداع أعضاء الفريق على التفكير بشكل خلاق لحل مشكلة معينة. يمكن أن تكون هذه الأنشطة بسيطة مثل إنتاج مشكلة صعبة وإيجاد أفكار لأعضاء الفريق لحلها. أو ، قد ترغب في اقتراح سياسة ، ويقرر المصرفيون ما إذا كانت السياسة ستفشل أم لا. أي نشاط يحث أعضاء الفريق على التفكير بشكل خلاق وبالترادف سيساعد في بناء الفريق.
مقدمة الأنشطة
عند إنشاء فريق جديد أو تقديم عضو جديد للفريق ، من المهم أن يكون الأعضاء على دراية ببعضهم البعض. هناك عدد من الأنشطة التي تساعد أعضاء الفريق على التعرف على بعضهم البعض على المستوى الشخصي أو المهني. أحد الأمثلة على هذا النشاط هو وضع ربع والموت في الكأس وتمريره بين أعضاء الفريق. عند استلام الكأس ، يقوم عضو الفريق بهزها وقذف الموت والربع. كل رقم على الموت يتوافق مع سمة محددة عن الشخص. إذا كانت رعايات الربع الأعلى يناقش عضو الفريق أقل شيء مفضل لديه حول هذه الخاصية ؛ وإلا فإنه يناقش أكثر الأشياء المفضلة لديه حول هذه الصفة. يمكنك تغيير هذه اللعبة لجعلها تناسب النتيجة المرجوة للنشاط.
