وبدلاً من تقديم أيام عطلة منفصلة ووقت مرضي ، تقدم العديد من الشركات الأمريكية لأصحاب العمل فرصة إجازة مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين استخدام PTO لأي غرض - إجازة مرضية ، وأيام العطلة أو لمجرد. كما تسمح بعض الشركات للعمال بتفويض PTO غير المستخدمة مقابل النقد في نهاية السنة.
أجازة مدفوعة
غير المستخدمة PTO
للموظفين الذين لا يستخدمون كل PTO الخاص بهم لهذا العام ، أرباب العمل يمكن اعتماد سياسة "استخدمها أو خسرتها"، وهذا يعني أن أي PTO غير المستخدمة لهذا العام تختفي. ذكرت CNBC في عام 2013 أن هذا له إيجابيات وسلبيات:
- المؤيد: الموظفون لديهم حافز على أخذ إجازة والعودة إلى العمل منتعش.
- Con: معدل الغياب أعلى بكثير حيث يعقد الموظفون في كل يوم آخر PTO.
الخيار الثاني هو السماح لـ PTO بالانتقال إلى العام التالي. هذا يزيل الرغبة في استخدام كل يوم أخير ، ولكن قد تجد الشركة موظفين يبنون ما يكفي من PTO لاتخاذ أوراق طويلة غير ملائمة. تقول شركة الموارد البشرية ERC أن هناك حلولاً ممكنة:
- يتطلب من الموظفين استخدام ترحيل PTO في تاريخ معين.
- الحد من كمية PTO التي يمكن أن تحمل أكثر.
- حدّ من مقدار PTO الذي يمكن للموظف استخدامه على امتداده.
الخيار الثالث هو دفع الموظفين ل PTO غير المستخدمة. يمكن أن يكون هذا صرفاً مستقيماً - راتب يوم واحد ليوم واحد من PTO غير المستخدم - أو يمكن أن يكون ، على سبيل المثال ، 50 في المائة من أجر يوم واحد.
تحذير
المدفوعات ل PTO غير المستخدمة هي الدخل الخاضع للضريبة. إذا أعطت الشركة للموظفين اختيارًا فيما إذا كان سيتم تجديد أو سحب PTO ، فإن سياسة IRS هي أن PTO تخضع للضريبة حتى لو قام الموظفون بتدويرها ولم يحصلوا على أي أموال.
حدود الدولة
يمكن للدول وضع قيود على سياسات PTO. كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، لا تسمح باستخدامها أو فقدانها. بمجرد حصول العمال على PTO ، سيكون ملكهم للأبد. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل وضع حد لمقدار ما يمكن أن يتقاضاه موظفو PTO عن طريق تجديده. من ناحية أخرى ، تقول محاكم مينيسوتا إن الاستخدام أو الخسارة مقبول بموجب قانون تلك الولاية.
نصائح
-
استخدام PTO له عيب واحد بالنسبة لأصحاب العمل مقارنة بتوفير وقت منفصل للمرضى والعطلات. إذا كان صاحب العمل يصرف وقت الإجازات غير المستخدمة ، ليس لديها لدفع مقابل الإجازات المرضية غير المستخدمة. إذا كانت الإجازة المرضية جزءًا من PTO ، يمكن للموظفين صرف جميع أيامهم غير المستخدمة.
عندما يغادر الموظفون
يقول موقع Nolo القانوني إن نصف الولايات يمنح الموظفين الحق في ذلك صرف الأموال من PTO غير المستخدمة أو وقت العطلة عندما يغادرون الشركة. في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يحق للموظفين الحصول على هذا المال بغض النظر عن سبب تركهم العمل. في مينيسوتا ، يمكن لصاحب العمل وضع حدود ، مثل عدم وجود PTO إذا تم طردك ، أو الاستقالة دون إشعار كاف.
