غالبًا ما يصنع موظفو الموارد البشرية المقابلات لقياس ليس فقط ردودك على الأسئلة ، ولكن أيضًا كيفية ردة فعلك على الأسئلة نفسها. يسأل بعض الأشخاص الذين يجرون المقابلات أسئلة صعبة لمعرفة كيف تردون تحت الضغط ومدى سهولة تفكيركم على أقدامكم. قد يكون من الصعب عليك التدرب على أسئلة كرة المنحنى التي سيطرحها بعض المراسلين لك لأن العديد منهم سيكون فريداً ، ولكن يمكنك الاستعداد عن طريق التمرن مع بعض الاستفسارات الكلاسيكية.
نقاط الضعف
يُطلب من المثال الكلاسيكي لسؤال المقابلة الذي يصعب الإجابة عليه أن يسرد نقاط الضعف الخاصة بك. ويعرف القائم بإجراء المقابلة أنه لا يوجد أحد مثالي وأن كل مرشح سيكون لديه مجموعة من نقاط الضعف ، لذا فإن الخدعة هي الإجابة بصدق ولكن دون إدانة نفسك. وتشمل الإجابات النموذجية كونها "مفرطة" و "موجهة للغاية للتفاصيل" ، والتي يمكن بسهولة نسجها كمشاكل "جيدة" في الموظف. ولأن هذه الردود شائعة ، فإنها لن تميزك عن غيرك من المرشحين الآخرين. يجب أن تتعمق أكثر في الوصول إلى رد فعل يمثل نقطة ضعف فعلية ، ولكن ليس ضعفًا يقلل من فرصك في الحصول على المركز. لأي ضعف قمت بسرده أو متابعته بحل أو طريقة لحل المشكلة. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في الحصول على تحكم كامل في مشروع ما ولديك مشكلة في السماح للآخرين بالمساعدة ، فعليك المتابعة من خلال قولك أنك تعمل على البحث في المشاريع كفريق للتعاون.
يكره
قد يطلب منك القائم بإجراء المقابلة أيضًا سرد أشياء لم تعجبك في وظيفة سابقة أو مدير سابق. هذا يمكن أن يكون خادعًا ، لأن القاعدة الأساسية في المقابلات لا يمكن أن تتحدث سلبًا عن صاحب عمل سابق ، لأن ذلك قد يجعل المتحاور يتساءل كيف يمكن أن تتحدث عنه يومًا ما. الحيلة هي التحدث في العموميات دون إفشاء معلومات محددة عن رئيس أو شركة قديمة. على سبيل المثال ، بدلاً من الرد ، "لم يرد المدير القديم على رسائل البريد الإلكتروني مطلقًا" ، يمكنك القول أنه يمكن أن يكون تحديًا العمل مع مدير غير متوفر أو لديه الكثير من الطلبات الأخرى في وقتها.
مستقبل
سيسأل العديد من مديري التوظيف عن أهدافك المهنية. أنت لا تريد أن تبدو متهاونًا ، ولكنك أيضًا لا تريد أن يبدو أنك تستخدم الموضع كنقطة انطلاق. يجب التأكيد دائمًا على أنك ترغب في الاستمرار في النمو داخل الشركة وتطوير مساهماتك في الشركة والقسم. على سبيل المثال ، قد يكون الهدف هو "بعد خمس سنوات ، آمل أن أكون في موقع إدارة في القسم". هذا يدل على أنك تخطط لاستثمار وقت كبير في هذا المنصب وتريد أن تنمو داخل الإدارة.
راتب
الأسئلة المتعلقة بالراتب يمكن أن تكون مياه غامضة للتنقل في مقابلة. إذا لم يكن لديك معلومات راتب مرتبطة بالمركز ، فقد يكون هذا الأمر أكثر صعوبة. إذا سأل أحد المحاورين عن متطلبات راتبك قبل أن تعرف نطاق الدفع للمركز ، فكن غامضاً قدر الإمكان. أنت لا تريد أن تخرج نفسك من الموضع ، ولكنك لا تريد أيضًا تقييم نفسك بنفسك. إن القيام بواجبك المنزلي مسبقاً هو مفتاح الإجابة على هذا السؤال بنجاح. بحث في ما تدفع مواقف مماثلة في منطقتك للتوصل إلى مجموعة. أخبر القائم بإجراء المقابلة أن أبحاثك في مجال الصناعة أشارت إلى أن المهنيين يكسبون في هذا النطاق وأنك ستعتبره مناسبًا أيضًا. ترك الباب مفتوحا للتفاوض ، ولكن. دع مدير التوظيف يعلم أنك على استعداد للتحلي بالمرونة اعتمادًا على واجبات وإمكانيات النمو للموقف. هذا يسمح لك بتحويل راتبك لأعلى أو لأسفل حسب الحاجة.
