يمكن أن يكون من الصعب إجراء بحث عن وظيفة. كنت ترغب في اللباس المناسب ، والإجابة على الأسئلة بشكل رسمي وتقديم السيرة الذاتية المصقولة. يمكنك قياس مدى فعاليتك في تلك المناطق ، ولكن التحقق من الخلفية يشبه الثقب الأسود. هل سيجد صاحب العمل المحتمل معلومات تؤذي فرصك في التوظيف؟ حاول ان لا تقلق. لا تعد عمليات التحقق من الخلفية تحقيقات واسعة النطاق ، ولكنها في الأساس تحقق من المعلومات التي تقدمها. المفتاح هو أن نكون صادقين.
قناعات جناية
على الرغم من أن الولايات لديها لوائح مختلفة بشأن أنواع السجلات الجنائية المسموح بها في عمليات التحقق من الخلفية ، فإن العديد من الولايات تسمح بإدانة الجنايات من السنوات السبع السابقة. على سبيل المثال ، إذا كان مقدم الطلب لديه قناعة جناية بالاختلاس ، فربما لا يرغب صاحب العمل في توظيف ذلك الشخص ليكون محاسبًا. ومع ذلك ، ما دام المرشح مناسبًا بشكل معقول للموقف ، لا يقوم صاحب العمل تلقائيًا بإقصاء الشخص بسبب سجل جنائي.
التعليم المزور
أرباب العمل عادة إجراء التحقق من التعليم للوظائف المهنية. ووفقًا لـ "Sleuthing 101: التحقق من الخلفية والقانون" ، يعد التعليم أحد المجالات التي يزورها المرشحون في الوظائف في أغلب الأحيان في التطبيقات. يشمل التحقق من التعليم تأكيد حضور المدارس وتواريخ الحضور ومجالات الدراسة والدرجات المكتسبة. إذا علم رب العمل أن مقدم الطلب قدم ادعاءات كاذبة أو أن مقدم الطلب اشترى الشهادة من مطعوم دبلوم ، فهذه أسباب لحرمانه من العمل.
التاريخ الجنائي في سجلات القيادة
خاصة بالنسبة للمواقع التي يكون فيها قيادة السيارة جزءًا من العمل ، يفحص أصحاب العمل سجلات سجلات القيادة الخاصة بالمتقدمين. تظهر هذه السجلات أكثر من اسم مقدم الطلب وتاريخ الميلاد وأي حوادث أو تذاكر. يمكنهم أيضا الكشف عن القيادة تحت تأثير التأثير ، وحيازة المخدرات ، والمذكرات المعلقة والفشل في المثول أمام المحكمة. إذا فشل مقدم الطلب في الكشف عن هذا التاريخ الإجرامي ، وتعلم من خلال فحص سجلات السائق ، فقد يرفض صاحب العمل التوظيف.
المراجع السلبية
قد لا يقدم بعض أصحاب العمل السابقين إشارات بسبب سياسات الشركة. قد يكون لدى الشركات الأخرى إجراءات صارمة فيما يتعلق بالمراجع ، مما يحد من المعلومات لأسماء الموظفين السابقين وتواريخ التوظيف وألقاب الوظائف. غير أن بعض الشركات تسمح لأرباب العمل بمناقشة الأداء الوظيفي للموظفين السابقين ومهاراتهم وغيرها من المعلومات. إذا تلقى صاحب العمل المحتمل تعليقات سلبية حول مقدم الطلب أو تعلم صاحب العمل السابق مبالغًا فيه بشدة في مؤهلات المتقدم أو شخصيته ، فقد يكون ذلك سببًا لحرمانه من العمل.
