مثلما يحتاج الموظفون أحيانًا إلى الاستقالة من الوظائف ، كذلك يفعل أعضاء مجلس الإدارة. الاستقالة من لوحة تشبه الاستقالة من وظيفة. ولكن لأن أعضاء مجلس الإدارة غالباً ما يمثلون آخرين في المنظمة وقد يتم انتخابهم لوظائفهم ، فإن استقالة مجلس الإدارة أكثر تعقيدًا بعض الشيء. لذلك ، يجب أن تقترب من استقالة مجلس الإدارة رسميًا ، وأن تحدد بدقة ما أدى إلى خروجك وما تعنيه مغادرة المؤسسة.
مراجعة سياسات مجلس الإدارة واللوائح الداخلية المتعلقة بالإجراءات والبدلات المقدمة للاستقالة.
فكر في جميع أسباب المغادرة ، فضلاً عن كيفية تأثير خروجك على عمل المجلس. أدرجها بشكل غير رسمي كتابيًا لتنظيم نفسك.
فكر في أفضل وقت لاستقالتك. قد تكون أوقات معينة من السنة أسوأ للاستسلام من الآخرين - على سبيل المثال ، عندما تكون في منتصف محاولة تسوية الميزانية. انظر إلى تقويم مجلس الإدارة وجدول الأعمال الخاص بالاجتماعات القادمة لتحديد ما يمكن أن يعمل بشكل جيد للجميع.
ناقش نيتك في الاستقالة بشكل غير رسمي مع أعضاء مجلس الإدارة حتى لا يتم استبعادهم عند الإعلان عن الاستقالة رسميًا. تحدث إلى أمين الصندوق على وجه الخصوص حول أفضل السبل للتعامل مع أي مزايا غير مدفوعة مثل الإجازة ، إذا تم توفيرها.
اكتب رسالة استقالة رسمية إلى المجلس. اذكر جميع الأسباب والإيجابيات والسلبيات المرتبطة باستقالتك كما هو موضح في الخطوة الثانية. أشر في الرسالة عندما تصبح استقالتك سارية المفعول.
قم بإخطار السكرتير الذي ترغب في إضافة استقالتك كعمل تجاري جديد إلى أجندة الاجتماع الرسمية إذا لزم الأمر وفقًا لإرشادات مجلس إدارتك. أعلن عن استقالتك الرسمية في الاجتماع وتزويد كل عضو من أعضاء المجلس بنسخة من خطاب استقالتك. أرسل نسخة مسجلة إضافية من خطاب الاستقالة إلى سكرتير مجلس الإدارة ، بالإضافة إلى مدير مجلس الإدارة إذا لم تكن أنت المدير نفسه.
اطلب نسخة من محضر الاجتماع الذي استقالت فيه. بهذه الطريقة ، لديك دليل على أن الاستقالة قد تم تناولها من قبل المجلس بأكمله. قد تتطلب بعض اللوائح الداخلية لمجلس الإدارة الموافقة على استقالتك ، لذلك هذا مهم.
الوفاء بأي التزامات قائمة قد تكون لديكم مع المجلس. إذا كنت عضوًا في مجلس الإدارة بطريقة ودية ، فقدم عرضًا للمساعدة في توظيف مرشحين للتقدم أو الترشح لوظيفة سابقة.
امسح أي وسائط رقمية لديك من معلومات اللوحة. إرجاع أي لوحة الملكية.
