برامج الإحالة مكافأة الموظفين للتوصية بالمعارف عن الوظائف الشاغرة في الشركة. تختلف البرامج من صاحب العمل إلى صاحب العمل ، وخصائص كل منها تؤثر على نجاحها. ولكنها عادة تتضمن مكافأة نقدية تدفع للموظف المحال عندما يكون المرشح مع الشركة لفترة معينة من الزمن. على الرغم من أن مثل هذه البرامج قد تبدو كعروض رابحة ، إلا أنها تنطوي على عيوب. سيساعدك فهم إيجابيات وسلبيات برامج الإحالة على تطوير برنامج ناجح لشركتك.
تخفيض التوظيف التوظيف
كلما زاد عدد إحالات الموظفين التي تتلقاها لشغل مناصب مفتوحة ، كلما قل العمل الذي عليك القيام به أثناء مرحلة التوظيف الأولية. اعتمادًا على جودة وتكرار الإحالات التي تتلقاها ، يمكنك ملء العديد من مواقعك من الإحالات الداخلية. قد يقوم برنامج إحالة الموظفين أيضًا بتكميل جهود التوظيف الأخرى ، مثل حضور معارض الوظائف أو نشر وظائف شاغرة. يسمح لك استخدام نظام الإحالة بمراجعة السير الذاتية من المرشحين الذين قد لا يكونون قد تقدموا بطلبات أخرى أو وصلوا إلى قمة الكومة.
جودة
من المرجح أن يحيل الموظفون المرشحين المؤهلين لسببين. أولاً ، هم يعرفون أن مكافأتهم مشروطة بالمرشح المُحال إليه الذي يتم تعيينه والبقاء معه لفترة معينة من الوقت ، لذا فإنهم عمومًا لن يحيلون المرشحين الذين لا يستطيعون القيام بالمهمة. ثانياً ، ينعكس المرشحون المحالون على الموظف المُحيل ، وسوف يرغب معظم الموظفين في تطوير سمعة لإحالة المرشحين الجيدين. بالإضافة إلى ذلك ، لأن الموظفين عموما يشيرون إلى الشياطين والمعارف ، هناك احتمال أكبر أن المرشح سوف تتلاءم بشكل جيد مع الموظفين الحاليين.
كلفة
تكلفة برنامج الإحالة متغيرة ، اعتمادًا على كيفية مكافأة موظفيك على الإحالات الخاصة بهم وأي مبالغ يتم حفظها بالاعتماد بشكل أقل على أساليب أخرى. للحصول على برنامج فعال ، تحتاج إلى مكافأة جذابة لموظفيك الحاليين. المكافأة النقدية هي المكافأة النموذجية للإحالة التي تم تعيينها وتبقى مع الشركة لفترة زمنية محددة مسبقًا. على الرغم من أن الموظف يعالج العمل الشرعي بالنسبة لك ، إلا أن الشركة تنتهي بدفع مبلغ كبير. ومع ذلك ، فإن طرق التوظيف التقليدية مكلفة أيضًا ، كما هو الحال مع ترك وظيفة شاغرة أثناء البحث عن بديل. إذا اختتمت الإحالات تمثل جزءًا كبيرًا من الموظفين الجدد ، فقد تواجه صافي المدخرات في جهود التوظيف. إذا قمت بتنفيذ برنامج إحالة ولا تواجه انخفاضًا في تكاليف التوظيف الأخرى ، فقد ينتهي بك الأمر إلى إنفاق المزيد.
تنوع المرشحين
غالبًا ما يكون تنوع تجمع المرشحين محدودًا عند الاعتماد على إحالات الموظفين ، خاصة إذا كان الموظفون الحاليون يفتقرون إلى التنوع. من المحتمل أن يحيل الموظفون المرشحين ذوي الخلفيات المماثلة ، لذلك قد تفوّت على مجموعة متنوعة من المرشحين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بتعيين عدد كبير من الإحالات ، فقد تساهم في إنشاء مجموعات في مكان عملك. لتقليل هذه الإمكانية ، يحد بعض أصحاب العمل من عدد المكافآت الإحالة التي قد يحصل عليها الموظف في كل فصل أو سنة.
