تقول وزارة العمل الأمريكية أن التدريب بدون أجر يعد انتهاكًا لقانون معايير العمل العادلة. هناك ستة معايير يجب الوفاء بها كلها للسماح باستثناء قوانين التدريب غير المدفوعة. أي من المعايير الستة التي لم يتم استيفائها من قبل صاحب العمل يتطلب الدفع لكل التدريب الذي يتم إجراؤه.
إعفاءات الدفع
معايير استثناءات الدفع من وزارة العمل هي: يجب أن يكون التدريب مشابهًا للتدريب الفني الفني ؛ لا يمكن ضمان الموظف وظيفة في النهاية ؛ لا يمكن لصاحب العمل الاستفادة من التدريب ؛ المتدرب يستفيد من التدريب ؛ يفهم المتدرب أنه لا يوجد راتب للتدريب ؛ التدريب لا يحل محل أو استخدام الموظفين العاديين. أي من هذه المعايير التي لم يتم استيفائها يتطلب التعويض عن التدريب.
تعويضات مالية
يحق للمتدربين الحصول على تعويض عن التدريب في جميع الظروف الأخرى. هناك متفق على دفع أجر للمتدرب. يتم استبعاد جميع الضرائب المطبقة من راتب المتدرب. الحافظين الدفع منفصلة للمتدربين من كشوف المرتبات باستخدام أموال حساب التدريب. تنطبق جميع إرشادات FLSA للأجور والعمل الإضافي على المتدربين أثناء التدريب. الشركات تواجه عقوبات قاسية من وزارة العمل لانتهاك إرشادات الدفع المحددة في FLSA.
مبرر
يتمتع الموظفون بالحماية من العمالة غير المدفوعة الأجر. تنص FLSA على أنه يجب تعويض الموظفين عن جميع الأعمال المنجزة لصالح الشركة. المتدربون هم أعضاء في قوة العمل. ما لم يعفى ، سيتم تعويضهم عن كل عمل. هذا يمنع الشركات من استخدام المتدربين لفائدة الشركة دون الأجور. وبدون هذه الحماية ، ستقوم الشركات بتوظيف المتدربين مجاناً لخفض تكاليف العمالة وزيادة الأرباح بشكل مصطنع.
اهتمامات
وتحقق وزارة العمل في FLSA وتدعي مطالبات الأجور. ويجوز للموظف الذي يعتقد أنها كانت مؤهلة للحصول على التدريب لتقديم التظلمات مع DOL. سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن أي أجور متأخرة مستحقة للمتدرب. تفرض DOL عقوبات مالية على الشركات التي تنتهك تمثيلات التدريب FLSA. يجب أن تثبت الشركة أن المتدرب لم يكن يستحق الأجور خلال فترات التدريب.
