يتم وضع سياسات الشركة لإنشاء نظام وتوحيد في مكان العمل. تساعد السياسات الموظفين على فهم ما هو متوقع منهم من قبل أصحاب العمل وما هي قواعد المنظمة.
أنواع
تغطي سياسات الأعمال الرئيسية معايير الموظفين ، والمبادئ التوجيهية والتوقعات ، والمزايا ، وبروتوكولات إجازة العمل والسياسات المتعلقة بتضارب المصالح والأخلاق. هناك أيضا سياسات المبلغين ، وقواعد اللباس والسياسات لحدوث الحوادث والإصابات.
الدلالة
سياسات الأعمال تحمي الشركات من المخاطر. على سبيل المثال ، تكفل الحماية المتساوية من فرص العمل ضد التمييز والحماية من سياسات التحرش الجنسي نزاهة وسلامة الموظفين ، مع الحفاظ على امتثال الشركة لقوانين العمل الفيدرالية كما تنظمها لجنة تكافؤ فرص العمل.
تأثيرات
تعد سياسات الشركة مفيدة للشركة وموظفيها ، ولكنها تؤثر أيضًا على أصحاب المصلحة والمستثمرين. قد ترغب الأطراف التي لديها مصلحة في شركة في معرفة ما هي قيم الشركة وما هي أنواع الرموز الأخلاقية الموجودة. يمكن جمع هذه المعلومات من السياسات التجارية للشركة. قد تبدو الشركات التي ليس لديها قوانين أخلاقية محفوفة بالمخاطر للمستثمرين الخارجيين. في حين أن الشركات ذات السياسات الشاملة تبدو أكثر أمانًا.
