عندما نتحدث عن "الحواجز" في أخلاقيات العمل ، فإننا نتحدث عن تلك الحالات التي بنيت في نظام المنافسة الذي يسبب معضلات أخلاقية. وبعبارة أخرى ، فإن السوق الحرة ، القائمة على المنافسة والبحث عن الربح ، تتضمن مشاكل أخلاقية متأصلة. وبما أن جميع الشركات في سوق تنافسي تسعى إلى حماية نفسها من المنافسين مع الحفاظ على حصتها في السوق ، فإن الشركات تخضع لضغط مستمر للتكيف أو الموت. هذا هو متأصل في نظام رأسمالية السوق.
مبيعات
يخضع بائعو التجزئة للبيع لضغط مستمر. وكثيرا ما يستمد صك رواتبهم من العمولة ، مما يعني أنهم يجب أن يبيعوا أو يعانون من ضائقة مالية بل ويفقدون وظيفة. المشكلة هنا هي أن الباعة يجب أن يروجوا باستمرار للمنتجات للجميع وأي شخص سوف يستمع. نظرًا لأن المبيعات تتعرض دائمًا لضغط من أجل الأداء ، يمكن للبائعين أن يجدوا أنفسهم يبالغون في فائدة منتج ما لإجراء عملية بيع سريعة. قد يكذبون حتى من أجل البيع. وبعبارة أخرى ، يمكن أن يؤدي الضغط من جانب المديرين ، وكذلك الحوافز الأخرى ، إلى إجبار رجل محترم على الكذب بشأن منتج من أجل البيع.
الأرباح
يحتاج كل من أعضاء مجلس الإدارة والمديرين للتعامل مع مسألة الأرباح. في الرأسمالية الحديثة ، يريد العديد من حملة الأسهم عوائد سريعة أو مكاسب رأسمالية كبيرة. هناك ضغوط لتحقيق أرباح سريعة على المدى الطويل مع نمو مطرد. يمكن للأرباح السريعة الحصول على اهتمام وسائل الإعلام واهتمام السوق والحفاظ على ولاء العملاء من خلال تلقي أرباح كبيرة على ممتلكاتهم الأسهم. تكمن المشكلة الأخلاقية هنا في وجود ضغط كبير على المديرين للضغط على المزيد من الموظفين لزيادة الإنتاجية وجعل تقنيات الإدارة الخاصة بهم تبدو جيدة. في أسوأ الحالات ، فإن الحاجز الأخلاقي هنا هو استخدام الأرباح السريعة لرفع عيش المرء الإداري على حساب استقرار الشركة على المدى الطويل أو سلامة الموظفين أو رعايتهم.
مجال الاتصالات
حاجز أخلاقي رئيسي آخر هو خصوصية الموظف. قلة ستنكر أن الموظفين غالباً ما يضيعون الوقت في تصفح الويب أو إرسال بريد إلكتروني إلى الأصدقاء أو اللعب على Facebook. الحاجز يشير إلى استجابة الإدارة. إذا كان هناك شك في أن الموظفين يضيعون الوقت على الإنترنت ، فإن قرار تثبيت برامج المراقبة على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم قد يكون منطقياً. ومع ذلك ، هناك مسألة الخصوصية ، وكذلك إمكانية عدم ثقة الموظف في الإدارة إذا تم ذلك. في هذه الحالة ، من الواضح أن الموظفين لا يحصلون على الحوافز المناسبة للعمل ، وبدلاً من ذلك ، يجدون أنه من المنطقي إضاعة الوقت على YouTube.
عمل محلي
تناضل الأعمال التجارية المحلية الصغيرة للتنافس مع السلاسل الكبيرة. غالباً ما تكون السلاسل الأكبر أرخص ، ومع ذلك يمكن أن تكون الأعمال الصغيرة جزءًا لا يتجزأ من الاقتصاد المحلي. مرة أخرى ، هنا حاجز مدمج في نظام المنافسة: يمكن للشركة شراء الإمدادات من سلسلة كبيرة ، وبالتالي إجبار الشركات الصغيرة على الخروج من العمل. من ناحية أخرى ، يمكن للشركة أن تدفع أكثر قليلاً لدعم الموردين المحليين والشركات. تتطلب عقلية السوق أن يشتري المرء ببساطة من أرخص مورد. ومع ذلك ، ترى أخلاقيات الأعمال التجارية حاجزًا فرضه نظام المنافسة وقد يشير ذلك إلى أن الشركة تشتري من الشركات المحلية من أجل التوظيف المحلي والاستقرار الاقتصادي.
