يعتمد غرض خطاب التوظيف على تلقيك له أو إعطائه. إن صاحب العمل الذي يرسل رسالة توظيف إلى المرشح الذي تشعر به هو الأنسب لهذه الوظيفة هو التأكد من أن لديها التزامًا من الشخص الذي تعتقد أنه الأنسب لهذا المنصب. يعني ذلك أنها أكملت عملية الاختيار وهي الآن جاهزة للمضي قدمًا في إعداد الموظف الجديد. إذا كنت أحد الباحثين عن العمل الذي يتلقى خطاب عرض ، فهذا يعني أنه بمجرد موافقتك على شروط وأعمال وظيفتك الجديدة ، يمكنك على الأرجح أن تشعر بالاسترخاء في تقديم العطاءات إلى صاحب العمل الحالي.
خطاب توظيف مقابل رسالة العرض
قد تكون مصطلحات خطاب العمل ورسالة العرض قابلة للتبادل. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هناك اختلافات متميزة بين الاثنين ، وهذا يتوقف على الغرض من كل حرف ومحتوياته. قد يكون خطاب التوظيف عقد عمل ، وهذا يعني أنه يصف شروط وأوضاع المركز الذي لا ينطوي على الإرادة.
وينطبق العمل الوديع على معظم الوظائف ، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف قطع العلاقة مع أو بدون إشعار أو سبب. حتى أن العديد من أصحاب العمل يذكرون شروط التوظيف عند الطلب في طلباتهم ، وطالما أن الشركة لا تقوم بإنهاء خدمة الموظف لأسباب تمييزية ، فإنهم يكونون ضمن حقوقهم في إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف في أي وقت ، أو في أي وقت. سوف.
قد يعبر خطاب التوظيف الذي يعمل كعقد عمل عن فترة محددة من العمل ، على سبيل المثال خمس سنوات. أو قد يكون غير محدد إلى أن يتفق الطرفان على أن العلاقة ستنتهي. أيضا ، قد يحتوي العقد على معلومات حول المكافآت في جميع أنحاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، أو مبلغ مكافأة الواجب عند انتهاء العلاقة. كما تتضمن العديد من عقود التوظيف على المستوى التنفيذي بنود "المخالفة الأخلاقية" التي تتطلب من الموظف الالتزام بمعيار أعلى. وهذا ينطبق على أشياء مثل تجنب المشاركة في الأنشطة التي يمكن أن تحرج الشركة أو تضع الموظف أو الشركة في موقف تنازلي.
من جهة أخرى ، يمكن أن يكون خطاب العرض بمثابة وثيقة روتينية ترسلها الشركة إلى موظف جديد لا يخضع للعقد. يحتوي خطاب العرض الروتيني على المنصب ، القسم ، تاريخ البدء ، علاقة الإبلاغ ، واجبات الوظيفة ، المرتبات ووصف المزايا. يقدم العديد من أرباب العمل عرضًا للعمل يتوقف على المرشح الذي يجتاز اختبار الخلفية ، وسيتم ذكر ذلك في خطاب العرض. قد يتضمن العرض المكتوب للتوظيف صيغة حول طبيعة الوظيفة عند الاقتضاء ، ويوضح صراحة أن علاقة العمل يمكن أن تنتهي في أي وقت ، دون سبب أو إشعار ، من قبل صاحب العمل أو الموظف. إذا وافق المرشح على شروط العمل وشروطه ، فإن عرض العمل يمكن أن يطمئن المرشح بأن لديه وظيفة جديدة. من الحكمة الانتظار حتى تتلقى عرضًا مكتوبًا وأن تقبل العرض كتابة قبل أن تغادر وظيفتك الحالية.
رسالة توظيف كرسالة التحقق من الراتب
كما أن خطاب العرض المكتوب أو عقد العمل مفيد أيضًا إذا كنت بحاجة إلى خطاب أو مستند تحقق من صحة الراتب يثبت أنك مستخدم. على سبيل المثال ، إذا كنت تنتقل إلى مدينة جديدة وتتطلب إثبات التوظيف والمرتبات ، فيمكن استخدام خطاب العرض الخاص بك لإثبات ملكية المالك المحتمل الذي لديك ، في الواقع ، وظيفة وعائدات كافية لإبرام عقد إيجار أو شراء بيت.
العواقب المحتملة
في بعض الأحيان لا يتم عرض العمل كما هو مخطط له. مع خطاب توظيف لوظيفة في الوصية ، قد يكون لديك القليل من اللجوء إذا نادم صاحب العمل عن عرض عمل. على سبيل المثال ، ربما لم تجتز فحص الخلفية. إذا كان هذا هو الحال ، تحدث إلى مدير أو مدير الموارد البشرية بالشركة وسأل عما إذا كان بإمكانك حفظ وظيفتك الجديدة من خلال توفير المعلومات التي تدحض ما كشفه التحقيق في الخلفية. ولكن إذا قررت الشركة في النهاية أنها لا تريد منك الانضمام إلى الشركة ، فقد يكون أفضل إجراء هو البحث عن وظيفة أخرى.
إذا كان لديك عقد عمل ، استشر محاميك حول مسار العمل. إذا اكتشفت أن عقد العمل قد تم سحبه ، فيمكن أن يتمكن محاميك من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل للحصول على تعويض إذا تخلفت الشركة عن العرض دون مبرر.
