الصناعة المصرفية هي قوة عالية التنظيم تعمل على استقرار البيئة الاقتصادية للدول حول العالم. تخزن البنوك معلومات شخصية حساسة عن عملائها ، والبنوك التجارية غالباً ما تحتوي على مخزون قيّم - نقداً - أكثر من عمليات التجزئة الأخرى. يجب أن يكون لدى موظفي البنك ، من المديرين التنفيذيين إلى صرافين ، مستوى أعلى من النزاهة والجدارة بالثقة من الموظفين في معظم الصناعات الأخرى ، مما يجعل دور الموارد البشرية في الأعمال المصرفية أكثر أهمية.
فحص المتقدم
بعض الوظائف لا تتطلب فعليًا إجراء فحص شامل للخلفية ، ولكن أي وظيفة في أحد البنوك تفعل ذلك بالتأكيد. يجب على إدارات الموارد البشرية في البنوك بذل جهد إضافي لكشف التاريخ الجنائي والمالي للمتقدمين للوظائف ، من أجل سلامة عملائهم ومنظمتهم ككل. من المستبعد أن تقوم البنوك بتوظيف مرشحين بتزوير مالي في سجلاتهم ، على سبيل المثال ، بسبب الوزن الهائل للإغراء ، سيوضع منصب في بنك على شخص لديه هذا النوع من التاريخ.
أمن البنك
يجب أن تقوم إدارات الموارد البشرية بتصميم ورصد عمليات العمل للحد من فرص السرقة الداخلية والتواطؤ. سياسات الموارد البشرية فصل النقدية المتلقي والتخزين والمعالجة والصرف ، وتسجيل جميع الأنشطة عن طريق المراقبة بالفيديو.في حالة محاولة الموظف سرقة أحد البنوك ، يجب على إدارة الموارد البشرية التعامل مع الأوراق القانونية والعمليات الإدارية التي تتطلبها إجراءات المحكمة.
دفع القرارات
كما هو الحال مع الصناعات الأخرى ، فإن خبراء الموارد البشرية في البنوك لديهم يد في اتخاذ القرارات لرفع الأجور والترقيات. تعد القوى العاملة في البنك فريدة من نوعها من حيث أنها غالباً ما يكون لديها طريقتين لدفع أجور العاملين: رواتب موظفي المكتب الخلفي والموظفين الآخرين ، والعمولات لموظفي المبيعات. تختلف قرارات الترويج لبعائدي بيع القروض والمنتجات المالية الأخرى من القرارات لتشجيع الموظفين الإداريين. يجب على إدارات الموارد البشرية في البنوك إدارة كل من المساواة والاستراتيجية لتنمية القوى العاملة.
التوظيف التنفيذي
الصناعة المصرفية ذات قدرة تنافسية عالية ، والبنوك تتوغل باستمرار في حقل ألغام قانوني يمكن أن يدمر الشركات التي تخرج عن الخط. إن العثور على المديرين التنفيذيين المناسبين أمر حاسم في أي صناعة ، ولكن على وجه الخصوص تلك المنافسة التي تتسم بالتنافسية الشديدة والقانونية في غاية الأهمية. يجب على المتخصصين في الموارد البشرية في البنوك أن يتقدموا ليتمكنوا من توظيف أفضل المواهب التنفيذية في المجال المصرفي ، مما يسمح لمنظماتهم بالازدهار والنمو في المستقبل. يجب أن تحصل إدارات الموارد البشرية في الشركات على موافقة مجلس الإدارة قبل إحضار شخص ما لملء منصب تنفيذي ، كذلك.
