أهمية التغيير في المنظمة

الإدارة القيادية الشاملة – إدارة التغيير, أهمية التغيير, وسائل تقبل نجاح التغيير | 33 (يوليو 2024)

الإدارة القيادية الشاملة – إدارة التغيير, أهمية التغيير, وسائل تقبل نجاح التغيير | 33 (يوليو 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

المغني الشهير / مؤلف الأغاني بوب ديلان قال في وقت من الأوقات: "الأوقات ، هم يتغيرون". بالنسبة للعديد من الناس ، هذه التغييرات غير ملائمة ، لأنها تتطلب التكيف. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بصحة الشركات ، فإن التغييرات مهمة للغاية لأسباب متعددة ، خاصة إذا كانت تريد الحفاظ على الصلابة.

الإقامة للنمو

مع نمو الشركة وتوسيعها ، فإنها تأخذ المزيد من المشاريع والعملاء والإنتاج والعمل. وفي حين أن الهيكل الذي كان سائداً قبل هذا النمو ربما كان كافياً للحفاظ على سير العمليات ، فإن النمو يمكن أن يجبر الشركة على إجراء تغييرات هيكلية لاستيعاب عبء العمل الجديد. على سبيل المثال ، قد يحتاج عدد أكبر من الأشخاص إلى التوظيف ، مما قد يؤدي إلى حاجة المزيد من المديرين والمشرفين لتنسيق جهود العامل الجديد. بدون تغييرات كهذه ، يمكن أن تصبح المنظمة بسرعة غير منظمة وتغمرها.

مشاكل العنوان

مع استمرار العمل في المؤسسة واستمرار تطور البيئة التي تعمل فيها ، قد تجد أن إحدى العمليات التي تعتمد عليها لم تعد تعمل بأكبر قدر ممكن من الفعالية. على سبيل المثال ، قد تواجه الشركة التي تواجه مراراً دعاوى التحرش الجنسي تغيير بروتوكول التدريب الخاص بها ليشمل بروتوكول التحرش الجنسي. يمكن أن تساعد التغييرات مثل هذه في معالجة المشكلات التي تعمل باستمرار على تعقيد العمليات وتوفير المال مع مرور الوقت.

مواكبة للتاريخ

قد يكون الدافع الآخر للتغيير في المنظمة هو الحاجة إلى مواكبة أحدث اتجاهات السوق والتكنولوجيا. تتغير التكنولوجيا بوتيرة سريعة بشكل لا يصدق ، والفشل في مواكبة ذلك يمكن أن يكون له آثار مدمرة. على سبيل المثال ، قد يتم التغلب على الشركة التي تفشل في تحديث خط التجميع الخاص بها من قبل شركة لديها تكنولوجيا أحدث ، يمكن أن تنتج المزيد من المنتجات بمعدل أسرع ، وبالتالي تقدم سعرًا أقل.

تسويق

في حين أن التغيير قد يبدو غير مريح في إطار تنظيمي ، إلا أن الترويج لهذا التغيير لا يمكن أن يفيد شركتك فقط من خلال التعديلات التي تم إجراؤها ، ولكن من خلال الاهتمام الذي تحظى به المنظمة. يمكن للمتاجر التي تعلن عن إشارات بأنها "تحت إدارة جديدة" أن تجلب عملاء جددًا. الشركات التي تغير هيكل الأجور والمزايا قد تكون قادرة على توظيف المزيد من الأشخاص ، أو اجتذاب مرشحين للوظائف من ذوي الكفاءات العالية.

تدفقات الدخل الجديدة

تخاطر الشركة في كل مرة تقدم فيها منتجًا أو خدمة جديدة إلى السوق. ومع ذلك ، فإن هذه التغييرات هي أيضًا بعض الطرق الوحيدة لتطوير طرق جديدة لتوليد الإيرادات. من خلال إجراء تغييرات أو توسيع الإنتاج أو إضافة قسم جديد إلى أحد المكاتب ، يمكنك تنويع مصادر الدخل لشركتك ، مما يساعد على تحقيق الأرباح.