يفرض مبدأ المساواة في مكان العمل معاملة الموظفين معاملة عادلة في جميع قرارات التوظيف ، بغض النظر عن جنسهم أو لونهم أو عرقهم أو غيرهم من الاختلافات الشخصية. في حين أن الأسهم في مكان العمل تحمل مزايا واضحة للموظفين ، فإن أرباب العمل يفوزون كذلك. وبالتالي ، إذا كنت مديرًا أو مالكًا للأنشطة التجارية ، فإن المساواة في مكان العمل هي مبدأ يستحق الاحتضان.
التحفيز
الموظفون الذين يشعرون بأنهم يتعرضون لسوء المعاملة ليسوا على الأرجح راغبين في بذل قصارى جهدهم. من ناحية أخرى ، فإن أولئك الذين يشعرون بأنهم يعاملون بشكل منصف هم أكثر عرضة للدوافع للقيام بعمل جيد. ﻳﻌﺮف أﻧﻬﻢ ﻳﺤﻜﻤﻮن ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻘﺪر اﻟﺬي ﻳﺤﻜﻢ ﺑﻪ ﻧﻈﺮاﺋﻬﻢ ، ﺑﺼﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﻻﺧﺘﻼﻓﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ، ﻟﺬا ﻳﺸﻌﺮون أﻧﻬﻢ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ أﻓﻀﻞ ، ﺳﻴﺘﻢ ﻣﻜﺎﻓﺄﺗﻬﻢ وﻓﻘﺎ ﻟﺬﻟﻚ.
احتفاظ
يكلف شركة الكثير من المال ليحل محل الموظفين الذين يغادرون. ومع ذلك ، فمن المرجح أن يترك الموظفون الذين لا يشعرون بأنهم يتلقون معاملة عادلة وظائفهم بمجرد ظهور فرصة عمل أخرى. يمكن لمعاملة الموظفين بشكل متكافئ أن تقلل من الدوران ، مما يوفر للشركات المال اللازم للعثور على موظفين جدد وتوظيفهم.
تجنيد
الشركات التي تروج لمكان عمل عادل تميل إلى أن يكون لها وقت أسهل لتوظيف الموظفين الموهوبين. ينجذب الباحثون عن عمل من الأقليات إلى مثل هذه الشركات لأنهم يشعرون أنهم سوف يتم تعيينهم بسعر أجور عادل وسيحصلون على ترقيات ومكافآت تعتمد فقط على نوعية وكمية العمل الذي يؤدونه ، وليس على لون بشرتهم أو على بشرتهم. جنس.
الأرباح
تحسن الشركات من فرصها في زيادة الأرباح عندما تعامل الموظفين بشكل عادل لأن الموظفين يعطون المزيد من أنفسهم لوظائفهم ويريدون فعل المزيد. هذا ، بالإضافة إلى حقيقة أن المساواة تعزز توظيف وترقية أكثر الموظفين الموهوبين ، كل ذلك يساعد على مساعدة الشركات على إنتاج المزيد وبجودة أعلى للبقاء في طليعة الشركات المنافسة.
