مثل المشي حولها مع الجوارب المبللة طوال اليوم ، يمكن للسلوك السلبي للموظف أن يزعزع إدارة وعمليات الشركة بشكل كبير. بعض الموظفين السيئين بشكل خاص جيدون في التظاهر بكونهم علامة جمال بسيطة على وجه العمل - بدلا من الشامة السرطانية. يمكن للآثار السلبية للموظفين الفقراء ، إذا تركت دون علاج ، تعفن الأعمال من الداخل إلى الخارج.
إنتاج الأكشاك
يمكن أن تؤدي بعض أشكال سلوك الموظفين السلبي إلى تعطيل الإنتاج داخل الشركة. وظائف العمل بكفاءة عندما يقوم كل مكون وموظف بأداء واجباته بشكل مناسب. الموظف الذي يظهر بشكل متأخر في وقت متأخر أو يخفق في حمل حمله من عبء العمل ينتهي به الأمر على المؤسسة بأكملها. إذا كانت مهمة الموظف مهمة بشكل خاص لتشغيل العمل ، يمكن أن تكون التأثيرات خطيرة.
ينتشر ثقافة معارضة
سلوك الموظف السلبي يمكن أن يكون معديًا. إذا كان الموظف يستجوب القيادة بطرق تفكيكية أو غير ذلك من الغيبة ويظهر سلوكًا سيئًا أو أخلاقيًا في العمل ، فقد يبدأ الموظفون الآخرون القريبون من ذلك الموظف السلبي أيضًا في عرض نفس الأعراض. قبل فترة طويلة ، يمكن لثقافة المعارضة أن تعم المنظمة ، مع وجود فصائل وخطوط ولاء منفصلة. إن تخليص الشركة من موقف سلبي سائد يمكن أن يكون مكلفًا ومستهلكًا للوقت ، مما يزيد من إلحاق الضرر بموارد الشركة.
يخيف بعيدا الأعمال
خدمة العملاء القوية ضرورية لنجاح كل الأعمال التجارية. سلوك الموظف السلبي في ضوء العملاء أو العملاء يمكن أن يؤدي إلى شكاوى العملاء وصورة عامة سلبية عامة للمنظمة.
يخلق اضطرابات داخلية
كما أن سلوك الموظف السلبي يمكن أن يؤثر على الموظفين العاملين حول العامل السيئ ، فإنه يمكن أيضًا أن يؤثر على الإدارة. قد يكون التعامل مع موظف سلبي أمرًا صعبًا ، وقد تكون للإدارة آراء متباينة حول مسار العمل الأكثر ملاءمة. يمكن أن يتضاعف النزاع إذا كان سلوك الموظف السلبي صعبًا للظلم إلى موظف أو مجموعة معينة من الموظفين. يمكن أن يؤثر هذا الاضطراب الداخلي على قدرة النشاط التجاري على اتخاذ قرارات الإدارة وقد يوجه الأعمال في الاتجاه الخاطئ.
