يمكن أن يكون من الصعب العثور على الموظفين الذين يعملون بجد.بالنسبة لأعمال التنظيف ، تحتاج إلى موظفين قادرين جسديًا وقادرين على اتباع التوجيهات عن كثب. إذا كنت تخطط لإرسال موظفين لتنظيف العقارات دون إشراف ، يجب عليك التحقق من خلفيتهم للتأكد من أنهم جديرون بالثقة. الإعلان عن المساعدة في الأماكن الصحيحة يزيد من فرصك في العثور على الموظفين المناسبين لأعمال التنظيف الخاصة بك. إذا لم تطلب من موظفيك الحصول على شهادة جامعية ، فسيكون بإمكانك الوصول إلى المزيد من القوى العاملة المتاحة.
أعلن في الصحف المحلية وفي أي أوراق طالب بالقرب من عملك. احصل على إعلان ربع صفحة على الأقل واشرح الفوائد التي ستأتي مع العمل لدى شركة التنظيف الخاصة بك. قم بتزيين الإعلان بصور ذات صلة تمسك بالعين.
أعلن على الإنترنت. مواقع مثل monster.com و snagajob.com جذب المرشحين. يمكنك حتى إنشاء حسابات كصاحب عمل والبحث عن السير الذاتية التي قام برفعها الباحثون عن عمل. ابحث عن المرشحين من ذوي الخبرة في صناعة المنزل والتنظيف وصيانة المطبخ. قد يكون الأشخاص الذين لديهم خبرة سابقة في الفنادق أو المطاعم مؤهلين أيضًا للعمل في مجال التنظيف.
اتصل بمكتب البطالة المحلي. يمكنك أيضا طرح الإعلانات على لوحات الإعلانات المجتمعية. ابحث عن هذه اللوحات في المتاجر المحلية والجامعات والكنائس.
إنشاء اختبار ما قبل التوظيف للمرشحين لاتخاذها عند تقديم سيرتهم الذاتية. اسأل عن أهدافهم المهنية ، تجربة التنظيف والأولويات. سيعرض أسئلة الإجابة القصيرة مزيدًا من المعلومات عن الموظفين المحتملين أكثر من الأسئلة العادية في ملء الفراغات.
يجتمع مع المرشحين. إذا رأيت شخصًا لديه إمكانات ، فاستأجره على أساس تجريبي. انظر كيف يؤدي وما إذا كنت تريد الاحتفاظ به كموظف منتظم.
نصائح
-
حتى المرشحين الذين لديهم خبرة في التنظيف سيحتاجون إلى التدريب. سيكون لدى شركتك ممارسات تنظيف موحدة لن يكون المرشحون الجدد على دراية بها. علمهم كيفية العمل باتباع ممارساتك وتأكد من أنهم يستطيعون (وسوف) القيام بالأشياء على طريقتك قبل توظيفهم كموظفين عاديين.
