لا يتم إنشاء نطاق الراتب في فراغ. ستحدد علاقة الموقع بالمراكز الأخرى في الشركة والسوق نطاق الدفع الخاص بها. إن تحديد نطاق دفع تنافسي لمركز ما هو أمر ضروري لتوظيف واستبقاء الموظفين الأكثر موهبة.
العناصر التي ستحتاجها
-
استطلاعات الراتب
-
ميزانية الراتب
معرفة ميزانية الرواتب. أي نطاق الراتب سوف يعتمد على الميزانية العامة للمرتبات. قبل محاولة إنشاء نطاق مرتب لمركز فردي ، تعرف على ماهية ميزانية الرواتب والمبلغ المتاح لك.
حدد قيمة السوق. أنشئ معيارًا لمقارنة هذا الموقع بمواقع مشابهة في السوق. مقارنة الوظائف والمسؤوليات ونطاقات الراتب لهذه الوظيفة إلى وظائف مماثلة في الشركات الأخرى. تذكر أن عناوين الوظائف قد لا تكون كافية لمقارنة المواضع. قد يكون لها مواقف مماثلة ألقاب مختلفة.
تعيين نطاق الراتب. انظر إلى نطاق الراتب لنفس المركز في دراسة السوق. حدد نطاقًا لموقفك الخاص مع وصول بنسبة من 5 إلى 10 في المائة على جانبي متوسط السوق.
مراجعة علامات داخلية. قارن بين النطاق الذي حددته وما ستسمح به ميزانيتك المتعلقة بالمرتبات والمراكز المشابهة الأخرى داخل شركتك. إذا وقعت ضمن هذه المعايير ، يتم تعيين نطاق الراتب الخاص بك التنافسية. إذا كانت عالية جدًا ، فاضبطها وفقًا لذلك. كن على دراية بأنه إذا كان عليك خفضها أكثر من اللازم ، فقد لا تكون قادرًا على المنافسة في سوق العمل. ضع في اعتبارك إما تعديل مسؤوليات الوظيفة لتكون أكثر ملاءمة للسوق أو الاقتراب من الإدارة العليا بشأن زيادة مبلغ ميزانية الرواتب المتاحة لك.
نصائح
-
Salary.com هو مورد ممتاز لتحديد القيمة السوقية للمركز.
