يسعى أرباب العمل في بعض الأحيان إلى تخفيض أجور الموظفين كوسيلة لتقليص الرواتب وزيادة هامش الربح ، أو في الحالات القصوى كطريقة لتجنب التسريح. قد يرغب أرباب العمل في تنفيذ تخفيضات في الأجور في جميع المجالات أو فقط في حالات الموظفين أو المناصب الفردية. في ولاية تكساس ، تفرض قوانين الأجور في التوظيف الطرق التي يمكن لأصحاب العمل اتخاذ مثل هذه الإجراءات.
مبادئ
يمتلك أصحاب العمل سلطة تحديد تعويضات الموظفين. بمجرد قبول الموظف لاتفاق الأجور ، سواء كان كتابياً أو شفوياً ، يجب على صاحب العمل الالتزام بهذا الاتفاق إلى حين تقديم إشعار بنية تغيير الشروط. أرباب العمل قد يقللون من الأجور ، وفقا للجنة تكساس العاملة ، ولكن ليس بأثر رجعي. وبعبارة أخرى ، يجب عليهم إخطار الموظفين بتخفيض الأجور قبل أن يقوم الموظف بأي عمل بالتخفيض.
محددات
قد لا يقلل الموظفون أبداً من أجور الموظفين بالساعة التي تقل عن الحد الأدنى للأجور في الولاية ، والتي كانت 7.25 دولار في الساعة - أي ما يعادل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية - في عام 2011. كما يلتزم الموظفون بشروط اتفاقية مساومة جماعية إن وجدت. هذه الاتفاقات بين أرباب العمل والنقابات العمالية ، تحدد الأجور كمصطلح تعاقدي ، ولا يجوز لأرباب العمل تغيير شروط العقد من جانب واحد. سيتعين على الاتحاد الموافقة على الخفض كجزء من المفاوضات. يحظر قانون الولاية على الموظفين العموميين المشاركة في المفاوضة الجماعية.
تأثيرات
عادة ، قد لا يترك الموظفون وظائفهم ويكونوا مؤهلين للحصول على إعانات البطالة. لكن قوانين ولاية تكساس تعترف بالاستثناءات في بعض الحالات ، بما في ذلك الحالات التي يحصل فيها الموظفون على تخفيضات كبيرة في الأجور. ووفقاً للجنة تكساس للعمل ، فإن تخفيض الأجور بنسبة 20 بالمائة على الأقل يمنح الموظف سبباً قوياً للإقلاع عنه. علامة 20 في المئة هي مبادئ توجيهية ، وليس قاعدة صارمة. يكون لدى الموظف دائمًا سببًا وجيهًا في حالة تخفيض الأجور بأثر رجعي ، وقد يطلب علاوة على ذلك رده بموجب قانون يوم الدفع في تكساس.
الاعتبارات
بموجب قوانين العمل الفيدرالية التي تطبق في ولاية تكساس ، يتمتع أرباب العمل بإعفاءات من متطلبات الأجور الإضافية للموظفين الذين يقومون بأكثر من مبلغ معين في السنة على شكل راتب. وللحفاظ على هذا الإعفاء ، لا يجوز لأصحاب العمل بشكل عام تخفيض أجر الموظف بأجر على أساس نوعية أو كمية عمل الموظف. تسمح وزارة العمل الأمريكية لأصحاب العمل بخفض راتب الموظف المحدد مسبقًا كجزء من استجابة أوسع لتباطؤ في الأعمال - ولكن ليس كجزء من تقييم يومي للأوضاع المالية للشركة أو من أسبوع لآخر. أرباب العمل الذين لا يتبعون هذا المبدأ الإرشادي سوف يفقدون إعفائهم من متطلبات الأجر الإضافي للموظف.
