عنصر واحد دائمًا ما يكون غير معروف حتى يبدأ المرء في العمل في وظيفة هو البيئة السياسية التنظيمية. لا أحد يحب أن يعترف بها ، ولكن هناك وظيفة ومن ثم هناك سياسة ، ويحتاج الأمر إلى التفاني والتفاني في التنقل بين كل منهما.
ما هي السياسة التنظيمية في مكان العمل؟
لفهم الأعمال التجارية أو السياسة في مكان العمل ، فإنه يساعد على النظر أولاً في تعريف السياسة. معظم الناس على دراية بالتعريف الأساسي للسياسة - الأنشطة المرتبطة بحكم مكان أو منطقة. يمكن أن تشمل هذه النقاشات بين الأطراف في السلطة ، ومجموعة من المعتقدات أو المبادئ والأوجه الأخرى التي تنطوي على المعتقد والحكم.
ومع ذلك ، فهو تعريف السياسة الثانوية الذي يتعلق بأماكن العمل من خلال السياسة التنظيمية ، أو ما يطلق عليه عادة "سياسات المكتب" ، ويشمل ذلك الجهود المبذولة في محاولة لتحسين وضع الشخص أو زيادة قوة المرء في المنظمة.
استشر قواميس الأعمال وسيخبرونك أن السياسات التنظيمية هي عندما ينتهج المرء أجندة المصلحة الذاتية في مكان العمل بينما لا يبالي كثيراً بالأثر الذي سيحققه على نجاح الشركة في تحقيق أهدافها.
ماذا يقصد بالسياسات التنظيمية؟
هناك شيئان في قلب السياسة - العلاقات والسياسات. من السهل تصديق أن الأمرين هما مسألتان منفصلتان ، لكن السياسات في أماكن العمل غالباً ما تملي العلاقات أو على الأقل طريقة التمتع بالعلاقات ورعايتها.
توجه السياسات التنظيمية الطريقة التي يتصرف بها الموظفون والمؤسسة أو يتصرفون فيما يتعلق بمصالح الموظف ومصالح الشركة. هذه هي المبادئ التوجيهية والقواعد وإجراءات التشغيل والمبادئ التي حددتها ملكية الشركة أو إدارتها ، والتي يتوقع أن يلتزم بها جميع الأشخاص في الشركة. من المبادئ التوجيهية للبريد الإلكتروني لزيارتها إلى التسلسل الهرمي إلى عطلات الشركة ، هذه كلها سياسات يمكن للمرء أن يتوقع أن تحددها الشركة.
يمكن أن يتعارض مخالفة هذه السياسات مع الصراعات أو يؤدي إلى التوبيخ. يمكن للطريقة التي تؤثر بها هذه السياسات على التفاعلات في أماكن العمل أن تؤثر على المناخ السياسي للمنظمة ، والذي يمكن أن يؤثر بدوره على سياسات المكتب. إن سياسات التنقل والاستفادة من استخدامها لصالح المرء (أو معاناته من عواقب ذلك) تشكل قلب سياسة الشركة وقوتها.
قيادة الشركات والسياسة
يمكن للسياسات التنظيمية أن تأتي في كثير من الأحيان إلى العلاقات والحلفاء في مكان العمل. من لديه السلطة على اتجاه حياتك المهنية؟ من الذي يمكن أن يكون مفيدًا في النهاية؟ من الذي سيجعل أفضل معلم؟ ما أفضل موقف للتفاوض على عقدك؟ ما هي أفضل المشاريع التي ستفيد حياتك المهنية على المدى الطويل؟ هل يمكن أن تخلق سرًا مفتوحًا لطموحاتك المهنية حتى تدرك الإدارة أنك في صدارة الفوز بها؟
كل هذه الأسئلة وإجاباتها هي أمثلة على ما يعرف السياسة في مكان العمل. إنها الاستراتيجية والمنهجية التي ستؤثر على كيفية نجاحك في حياتك المهنية. ولا علاقة له بما سيحصل عليه المساهمون في الشركة أو ما سيكون عليه خط المبيعات في الربع الثالث ، ولكنه بدلاً من ذلك يدور حول مستقبلك في الشركة.
عندما يفضل قادة الشركات شخصًا واحدًا على آخر حيث ذهب إلى المدرسة أو أسلوبه في التحدث أو نداء مجلس الإدارة ، فهذا جزء من السياسة أيضًا. هذا ليس موضوعيًا أو ملموسًا ، مثل نجاح روبرت في تحقيق أعلى مبيعات له ، وبالتالي يحصل على أكبر مكافأة. بدلاً من ذلك ، هو اعتقاد شخصي يعتمد على العلاقات بين الأشخاص والتفاعل.
لعب السياسة
التاريخ مليء بالأشخاص الذين شعروا أنهم فوق السياسة ، لكنهم تربوا على أقرانهم. أي شخص يعتقد أن السياسة اختيارية لأي شركة أو منظمة ، فإنه من المفترض أن يحدث صدمة عندما يدرك المرء أن السياسة موجودة في كل بيئة ولا يمكن تجنبها. إن اختيار المشاركة هو أمر متروك لك ، ولكن لا تخطئ - سوف يتم لعب السياسة سواء كنت تناسبهم أم لا.
