كيف لاطلاق النار على المتدرب

تدريب عسكري خطير واطلاق نار على المتدربين اثناء الركض +18 ???? (يوليو 2024)

تدريب عسكري خطير واطلاق نار على المتدربين اثناء الركض +18 ???? (يوليو 2024)

جدول المحتويات:

Anonim

يمكن للمتدربين أن يلعبوا دوراً قيماً في مكتب يكملون المهام ويدعمون الموظفين ، ولكن هناك أوقات لا تسير فيها الأمور. إذا كان هناك نقص في عمل المتدرب أو إذا كانت هناك مشكلات متعلقة بالموقف ، فقد حان الوقت لجزء من الطرق. عند إطلاق المتدرب ، تأكد من وجود خطة لتجنب أي مضاعفات غير ضرورية أثناء الفصل.

تحدث إلى أحد ممثلي الموارد البشرية أولاً

على الرغم من أن المتدربين الداخليين ليسوا موظفين تقنيا ، فمن المهم مقابلة ممثل الموارد البشرية لمناقشة الآثار المترتبة على السماح بدخول المتدرب. ناقش أسباب الإنهاء للتأكد من عدم كسر أي قوانين. أيضا ، قد يكون من الحكمة أن يكون ممثل الموارد البشرية حاضرا عند إطلاق المتدرب. خلاف ذلك ، يمكن للمتدربين توجيه اتهامات حول ظروف إطلاق النار ، والتي يمكن أن يكون لها تداعيات سلبية على الشركة وصورتها العامة.

عقد اجتماع

معظم المتدربين الداخليين هم طلاب جامعيون يتطلعون إلى اكتساب بعض الخبرة الوظيفية في العالم الحقيقي ، قبل تخرجهم وإجبارهم على العثور على وظيفة خاصة بهم. لهذا السبب ، تعتبر التدريب أكثر تجربة تعليمية من أي شيء آخر. من المهم عقد اجتماع عند السماح للمتدرب بالانتقال ، ولشرح لهم أسباب الإنهاء. يمكن أن تكون هذه التعليقات لا تقدر بثمن وتساعد الفرد الذي تم إصداره على تعديل سلوكه وأن يكون أكثر نجاحًا في المستقبل. يجب أن يكون هذا الاجتماع بناءًا أكثر منه مهينًا ، حتى إذا كان المتدرب لديه موقف ضعيف. إذا كان المتدرب لديه مرشد ، يجب أن يكون هذا الشخص موجودًا أيضًا.

الحصول على اتفاقية عدم الإفصاح

يتم التوقيع عادة على اتفاقات عدم الإفشاء في بداية العمل أو التدريب ، من أجل حماية الشركة وزبائنها. خلاف ذلك ، قد يميل الموظفون أو المتدربون إلى مناقشة الأحداث الجارية في العمل ، إلى جانب تفاصيل محددة قد تشوه سمعة صاحب العمل. إذا لم يتم توقيع اتفاقية عدم الإفشاء ، فمن المهم الحصول على توقيع قبل أن يترك المتدرب.

أداء بعد الوفاة

على الرغم من أن المتدرب ربما قام بأشياء لضمان إنهاء الخدمة ، من المهم معرفة ما إذا كان هناك خطأ ما في نهاية الشركة أيضًا. يمكن أن يساعد عقد الجثث في مساعدة أصحاب العمل على معرفة ما إذا كانوا لا يضعون وقتًا كافيًا في توظيف المتدربين ، أو إذا كان الموظفون يجبرون المتدربين على القيام بعمل إضافي غير ذي قيمة على الجانب. إذا كانت هناك أوجه قصور في نهج الشركة لتوظيف أو استخدام المتدربين الداخليين ، فمن المرجح أن يتم اكتشاف هذه المشكلات في تشريح الجثة.