يوفر قانون العمل في كاليفورنيا فيما يتعلق بإنهاء الخدمة شبكة واسعة من الحماية للموظفين. قوانين التمييز في الولاية أكثر توسعا من تلك الدول التي تستخدم المبادئ التوجيهية الاتحادية فقط لتكافؤ فرص العمل. كما يحق للموظفين في كاليفورنيا تقديم مطالبة ضد صاحب العمل الذي ينهي الموظفين بشكل غير عادل أو لأسباب تمييزية.
قواعد التوظيف
ولاية كاليفورنيا هي ولاية في حالة التوظيف. وهذا يعني أن الموظفين والعمال ليسوا ملزمين بمواصلة علاقة عمل في غياب مقاول توظيف. صاحب العمل حر في إنهاء الموظف في أي وقت دون سابق إنذار. وبالمثل ، يجوز للموظف أن يستقيل لأي سبب دون أن يقدم لصاحب العمل أي إشعار مسبق. يجب أن يظل صاحب العمل ملتزمًا بالأنظمة الحكومية والفدرالية فيما يتعلق بالتمييز والمضايقة في مكان العمل. إن إنهاء الموظف دون أي خطأ من جانبه قد يمنح الموظف أسبابًا للحصول على تعويضات البطالة من الدولة.
أجور العمال المنتهية
في ولاية كاليفورنيا ، عندما يختار صاحب العمل طرد موظف دون إشعار مسبق ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف جميع الأجور المستحقة له بالإضافة إلى أي وقت عطلة مستحقة على الفور. تنطبق استثناءات هذه القاعدة على العديد من الصناعات في كاليفورنيا بما في ذلك التنقيب عن النفط وإنتاجه ، والفاكهة القابلة للفساد ، أو إنتاج الأسماك أو الخضار. يجب أن يتلقى الموظف في هذه الصناعات أجراً نهائياً خلال 24 إلى 72 ساعة من تاريخ الإنهاء. يجب أن يتلقى الموظف في صناعة الصور المتحركة أجرًا نهائيًا بحلول يوم الدفع العادي التالي. صاحب العمل الذي يفشل عمدا في دفع الأجور النهائية للموظف قد يتكبد عقوبة وقت الانتظار. هذا هو رسم يتم فرضه يوميا على صاحب العمل وهو يساوي أجر العامل اليومي لمدة أقصاها 30 يومًا.
التوظيف بموجب العقد
إنهاء الموظف بموجب عقد عمل يتطلب من صاحب العمل إظهار "سبب وجيه". وقد ثبت ذلك بطرق متنوعة من عرض أدلة على إهمال العمال ، والانتهاكات الروتينية لسياسة الشركة والتمرد المتعمد. قد يكون للموظف الحق في متابعة التحكيم الملزم قانونًا لتحديد ما إذا كان الإنهاء ضمن حق صاحب العمل. يستمع محكّم من الطرف الثالث إلى الأدلة من كلا الطرفين ويقرر ما إذا كان يجب إنهاء خدمة الموظف أم لا.
لوائح التمييز
من غير القانوني بموجب قانون الولاية والقانون الاتحادي لصاحب العمل أن ينهي الموظف بسبب عرق العامل أو الجنس أو العرق أو السن أو الدين أو بلد المنشأ أو الإعاقة أو حالة الحمل. كما يجعل قانون ولاية كاليفورنيا التمييز على أساس الحالة الزوجية والتوجه الجنسي غير قانوني. يجوز للموظف تقديم شكوى تتعلق بالتمييز مع شعبة تطبيق معايير العمل الأمريكية. كما يحق للموظف التحدث إلى ممثلين عن مفوض العمل في كاليفورنيا بشأن الشكوى والممارسات التمييزية لصاحب العمل السابق.
