إن الإجابات البسيطة أو القصيرة أو الأسهم ليست فعالة بالضرورة عند إجراء مقابلة لوظيفة. يجب عليك الإجابة على أسئلة توظيف المجند بأمانة وخبرة وإدانة. أنت تبيعه لماذا أنت المرشح الأفضل للمنصب. إذا كانت إجاباتك ضعيفة وغير مقنعة ، فستجد على الأرجح امتدادًا لبحثك عن الوظيفة.
أجوبة صادقة
دائما الإجابة على أسئلة المقابلة بصراحة. تجنيد الوظائف هي والدهاء عندما يتعلق الأمر بتحديد الإجابات المزيفة. حتى لو كنت في طريقك من خلال المقابلة الشخصية ، فإن عدم الأمانة الخاصة بك سيكون واضحًا عند أداء الوظيفة. إذا سأل القائم بإجراء المقابلة ما إذا كان لديك خبرة في جانب من الوظيفة التي لا تملك فيها أيًا منها ، كن مباشرًا. قل أنك لا تملك خبرة ولكنك تتطلع إلى التعلم.
إجابات مفتوحة
المقابلات الناجحة هي حوار أكثر من الاستجواب. يطالب القائم بإجراء المقابلة أسئلة مفتوحة لتشجيع استجابة مفصلة. اجعل إجاباتك مفتوحة العضوية لدعوة مزيد من الأسئلة. على سبيل المثال ، إذا كان المحاور يسأل ، "ما هي مسؤولياتك في منصبك السابق؟" رد بشيء مثل ، "لقد نمت محفظة قروضي من 50 مليون دولار إلى 300 مليون دولار في ثلاث سنوات". وهذا سيقود الشخص الذي يجري المقابلة لسؤال كيف أنجز هذا الفذ. الإجابات الصحيحة المفتوحة ستسمح لك بتحديد نغمة المقابلة.
الإجابات التي ترسم على تجربتك
استمد دائمًا من تجربتك عند الإجابة على أسئلة المقابلة. الأفكار والمفاهيم كبيرة ، ويجب أن يكون لديك نصيبك. إن إظهار الشخص الذي يجري المقابلة أنك تعرف كيفية تنفيذ هذه الأفكار سيساعد قضيتك. إذا كنت تفتقر إلى الخبرة ، حاول الاستفادة من تعليمك بدلاً من ذلك. في حين أنه ليس مرغوبًا ، فإن معرفة أنك على دراية بالمهمة بنفس الطريقة ستساعدك.
إجابات مقنعة
أقوى الإجابات المقابلة هي الإجابات المقنعة. أنت تجعل قضيتك أنك المرشح الأفضل لهذا المنصب. من المحتمل أن يلتقي المجند مع عدد من المتقدمين الآخرين الذين يريدون أن يفعلوا نفس الشيء. تكلم بثقة وباقتناع. إذا كنت لا تصدق ما تقول ، ولن المجند. إذا كنت تعتقد أنك المرشح الأفضل لهذا المنصب ، فإن هذه القناعة سوف تأتي من خلال إجاباتك ، وفي النهاية سوف تقنع المجند كذلك.
