ويطلب من أرباب العمل دفع أجور ساعات العمل الإضافي غير المعوَّدة بمرتبة واحدة ونصف مرة مقابل أجورهم العادية. تدير وزارة العمل الأمريكية قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يحدد قواعد العمل الإضافي الفيدرالية. قد يكون للدولة قوانين العمل الإضافي الخاصة بها ، والتي تديرها وزارة العمل في الولاية.
تغطية FLSA
بموجب قانون العمل المحلي ، يُطلب من أصحاب العمل دفع أجور الموظفين الإضافيين غير المعتمدين مقابل أجر إضافي مقابل ساعات العمل التي تزيد عن 40 أسبوع عمل. الموظف المغطى غير المعفى هو موظف غير معفى من متطلبات أجور العمل الإضافي في FLSA ويعمل لمؤسسة تغطيها FLSA ، مثل وكالة حكومية أو مستشفى أو مدرسة أو واحدة تكسب على الأقل 500،000 دولار سنويًا أو تجري تجارة بين الولايات.
استثناءات FLSA
الموظف المعفى هو الشخص الذي يفي بإعفاء الإعفاء من واجبات الوظيفة. يتم استبعاد هؤلاء الموظفين من متطلبات الأجور الإضافية في إطار FLSA. ويشمل ذلك الموظفين المحترفين والإداريين والتنفيذيين وبعض محترفي الكمبيوتر الذين يستوفون معايير إعفاء FLSA.
لا يحصل أي موظف غير معجّل لديه أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل بسبب أيام الاستحقاق على ساعات العمل الإضافية. بدلا من ذلك ، يدفع صاحب العمل كل الساعات بمعدل راتبها العادي. يجب عليها أن تعمل جسديًا ساعات العمل الإضافي للتأهل للحصول على أجر الساعة والنصف.
قانون الولاية
قوانين العمل الإضافي للدولة تختلف. قد يعتمد البعض جميع جوانب القانون الفيدرالي ؛ قد يكون لدى الآخرين قوانين خاصة بهم ، مصممة لإعطاء الموظف فوائد أكبر. ولاية لويزيانا ، على سبيل المثال ، لا يوجد لديها قوانين العمل الإضافي الخاصة بها ، وبالتالي يستخدم قوانين العمل الإضافي الاتحادية. بيد أن ولاية كاليفورنيا لها قوانينها الخاصة بالعمل الإضافي ، والتي تتطلب أجوراً زمنية ونصف الساعة لساعات العمل التي تتجاوز ثماني ساعات وتصل إلى 12 يومًا للعمل وأجرًا مزدوجًا لساعات العمل التي تتجاوز 12 ساعة في يوم العمل. قد يكون للدولة أيضا قائمة خاصة بها من الموظفين المعفيين من أجور العمل الإضافي. ولذلك يجب على أصحاب العمل أن يتأكدوا من إدارة العمل في الولاية لقوانين العمل الإضافي الخاصة بهم لضمان الدفع المناسب.
الاعتبارات
إذا تم تطبيق كل من القوانين الفيدرالية وقوانين العمل الإضافي للولاية ، يجب على صاحب العمل أن يستخدم تلك التي تمنح الموظف أكبر قدر من الفوائد ، مثل الأجور الأعلى. تدفع أجور العمل الإضافي بشكل عام مع الأجر المعتاد للموظف على شيك راتبه الدوري المنتظم التالي. إذا كان لدى الموظف قدراً كبيراً من الأجور الإضافية ، يمكن لصاحب العمل إصداره كتحقق منفصل للحد من خصم الضرائب - يقوم صاحب العمل بذلك حسب تقديره ، حيث أن القانون لا يتطلب ذلك. على الرغم من إعفاء معظم الموظفين بأجر ، إلا أن بعضهم غير معترف به. يتأهل موظف غير معفي بأجر مقابل أجر العمل الإضافي.
