القيادة النموذجية هي مثال صعب للارتقاء إلى مستوى مسؤوليات الدور القيادي والضغوط التي تصاحبه ؛ ومع ذلك ، يبدو أن القادة الناجحين لديهم عدد من المهارات والخصائص المشتركة. يبدو أن بعض الناس يمتلكون هذه الصفات بالفطرة ، ومن هنا جاء مصطلح "الزعيم المولود" ، بينما كان على الآخرين العمل بجد لتطويرها.
الثقة
ينظر القادة الكبار من قبل الأشخاص الذين يقودونهم كأرقام من الثقة والموثوقية. يجب أن يمتلك القائد الجيد الثقة ويظهرها من أجل طمأنة أولئك الذين هم دونه. لا بد من النظر إلى المعرفة والمختصة وتبدو غير متأثرة بالمحاكمات التي ستنشأ. لا يمكنك أن تتوقع إلهام الثقة بالآخرين إذا كنت مترددًا وغير متأكد.
حرف
يجب أن تكون شخصية القائد مثالية ؛ وإلا يتم تقويض مصداقيته وسيفقد الاحترام من أولئك الذين يفترض أن يتبعوه. يمكن تعريف الشخصية بأنها امتلاك و إظهار فضائل مثل الجدارة بالثقة والصدق واللطف والكرم والإنصاف. يجب أن تكون مثالاً يحتذى به ، وإذا كان المثال الخاص بك ضعيفًا فسوف ينعكس على المؤسسة.
المخابرات
من الصعب احترام الزعيم الذي يفتقر إلى الذكاء ، سواء بالنسبة لهؤلاء الذين يقودهم أو للعالم بشكل عام. إنه يحتاج إلى أن يكون قادراً على التصرف بحكمة واتخاذ القرارات التي تعود بالفائدة على المنظمة وأولئك الذين في داخلها. فبدون ذكاء ، يكون غير قادر على تحقيق التميز إما شخصياً أو على المنظمة التي يقودها.
شغف
زعيم نموذجي يشعر ويظهر الشغف والحماس للدور والغرض العام الذي توجه له قيادته ، سواء كان هزيمة عامة عدو أو قائد أعمال الحصول على أفضل أداء العمل من أعضاء فريقه. القيادة العظيمة ليست فقط حول القدرة والكفاءة التقنية ولكن أيضا عن العاطفة. البشر مخلوقات عاطفية في القلب وتتفاعل مع النداءات العاطفية والتأثيرات. إذا كنت شغوفًا بالمهمة المطروحة أمامك ، فمن المرجح أن تكون قادرًا على توليد استجابات عاطفية إيجابية في دائرتك الانتخابية.
