وبموجب القانون الاتحادي ، يجب أن يتقاضى الموظف الحد الأدنى القانوني للأجور ، وسعر العمل الإضافي 1 1/2 مرة من راتبه العادي عندما تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. في ظل بعض الشروط ، قد يتم إعفاء الموظف من هذه المتطلبات ، ولكن لا يمكنك ببساطة تغيير خطة الدفع للموظف من معدل دفع لكل ساعة إلى راتب ثابت في الأسبوع وتكون متوافقة مع القانون.
الإعفاء التنفيذي
لا يتعين على الموظف أن يتقاضى راتبه بالساعة وسعر العمل الإضافي إذا كانت مؤهلة للتنفيذ في الشركة. للتأهل ، يجب أن تدفع 455 دولارًا أمريكيًا كحد أدنى في الأسبوع اعتبارًا من عام 2011 ، ويجب أن تكون مسؤولة عن إدارة النشاط التجاري أو إدارة معينة. كما يجب عليها أيضًا توجيه عمل ما لا يقل عن اثنين من الموظفين المتفرغين الآخرين ، ويجب أن تكون مسؤولة أيضًا عن قرارات الموظفين مثل تعيين الموظفين أو فصلهم ، أو يجب أن يكون لها مدخلات جوهرية في هذه الأمور.
الإعفاء الإداري
إذا كان الموظف غير مؤهل بموجب الإعفاء التنفيذي ، فيمكن أن تكون مؤهلة كموظف إداري. يجب أن يتقاضى الموظف أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع ، ولكن لا يجب أن يكون لديه السلطة الجوهرية التي يجب على المدير التنفيذي القيام بها. يجب أن يظل الموظف بحاجة إلى استخدام التقدير والحكم المستقل في أمور الشركة الهامة ، ويجب عليه أن يؤدّي الوظيفة أو غير ذلك من العمال غير المؤهلين للتأهل. لا يعفى العمال ذوي الياقات الزرقاء من العمل الإضافي وقوانين الحد الأدنى للأجور. عامل من ذوي الياقات الزرقاء عادة ما يعمل مع يديها ، باستخدام الطاقة والمهارة.
الإعفاء المهني
قد يتم إعفاء المحترفين ذوي المعرفة المتقدمة في العلوم أو التعلم من قوانين العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور. يتم اكتساب خبراتهم بشكل عام من خلال دورة دراسية محددة وممتدة ، مثل شهادة جامعية في مجال تخصصهم. يجب عليهم أن يؤدوا عملاً يتطلب المعرفة وأن يكون ذا طابع فكري في المقام الأول ، ويجب أن يكون مسؤولاً عن ممارسة السلطة التقديرية والحكم بانتظام في عملهم. يجب أن تدفع أيضا 455 دولار على الأقل في الأسبوع براتب. يتم إعفاء المهنية الإبداعية إذا كانت وظيفتها تتطلب الخيال والموهبة في مجال فني أو إبداعي ، دون تلبية المتطلبات الأخرى.
إعفاءات أخرى
يجوز إعفاء الموظف كموظف كمبيوتر إذا استوفى متطلبات المرتب واستخدم مهاراته في تصميم وتنفيذ أنظمة الكمبيوتر أو البرامج على أساس منتظم. يُعفى مندوبو المبيعات الخارجيون من الحد الأدنى للأجور والوقت الإضافي إذا كان تركيزهم الأساسي على العمل هو تأمين طلبات المنتجات أو الخدمات التي سيدفعها العميل. كما يجب على مندوبي المبيعات القيام بأغلبية وظائفهم بعيداً عن مكان عمل صاحب العمل. ويجوز إعفاء الموظف الذي يتقاضى أكثر من 100 ألف دولار في السنة طالما كان راتبه الأساسي 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع ، ويقوم بأداء إحدى المهام التي يؤديها موظف إداري أو تنفيذي محترف.
