يحصل معظم العاملين على نوع من التعويض عن العمل الذي يقومون به. يحصل بعض العمال على أجر بالساعة ، في حين يحصل البعض الآخر على راتب متفق عليه ومستقل عن المبلغ المحدد لساعات العمل. بعض هؤلاء الموظفين الذين يتم دفع رواتبهم يعتبرون معفيين ، مما يعني أن واجباتهم وتعويضاتهم تختلف عن تلك الخاصة بالأنواع الأخرى من الموظفين.
العمل العادل
قانون معايير العمل العادل هو عبارة عن قانون اتحادي يتناول القضايا المهمة المتعلقة بالعمل مثل قوانين عمالة الأطفال والحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي. جميع الشركات ، باستثناء الشركات التي تحكمها قوانين الصناعة الخاصة بها ، مثل عمال السكك الحديدية ، تتأثر بهذا القانون ومطلوبة قانونًا للامتثال للوائحها. وفيما يتعلق بدفع أجر العمل الإضافي ، يصنف القانون جميع العمال الذين يتقاضون أجوراً إما كموظفين معفيين أو غير معفيين.
معفى
إذا تم تصنيف الموظف كمستثنى ، فهذا يعني أن وظيفته لا تؤهله للحصول على أجر إضافي. لذلك ، لا يمكن تعويض الفرد الذي لديه مهنة معفاة لوقت العمل بعد 40 ساعة في الأسبوع ، وهو الحد الأقصى لأسبوع العمل الذي تم تفويضه اتحاديًا للعمل بدوام كامل قبل موعد استحقاق أجور العمل الإضافي. معظم الوظائف الحكومية تنص على ما إذا كانوا معفيين أم لا ، ومع ذلك قد لا وظائف أخرى ، لذلك قد تحتاج إلى الاستفسار قبل بدء العمل.
أنواع
هناك ثلاثة أنواع من الموظفين المعفيين: التنفيذية والإدارية والمهنية. يعتبر معظم الأساتذة والمحامين والأطباء مهنيين بسبب العمل المتخصص والمهارة العالية الذي يقومون به. وبالمثل ، فإن هؤلاء المهنيين نادراً ما يتبعون جدولاً تقليدياً يتراوح بين 9 و 5 ، لأن مهنهم غالباً ما تتطلب وقتاً والتزاماً إضافيين. بالنسبة إلى معظم الموظفين المحترفين والمُعفيين ، تعكس رواتبهم الأعلى من المتوسط متطلبات حياتهم الوظيفية.
واجبات الاختبار
يتم تحديد الموظفين المعفيين على أساس "اختبار الواجبات". يقوم هذا الاختبار بتقييم نوع العمل المطلوب لمهنة الموظف بأجر. بالنسبة لتصنيف مسؤول تنفيذي على أنه إعفاء ، فإن واجبات وظيفته يجب أن تتكون من إدارة شركته ، وإدارة ما لا يقل عن موظفين آخرين ، والقدرة على توظيف وإقالة الموظفين. كل نوع من أنواع الإعفاءات لديه "اختبار واجبات" مختلف يجب الوفاء به من أجل اعتباره موظفًا مستأجراً ومعفياً.
