النقابات العمالية توفر للموظفين صوتا في التعامل مع الإدارة. بدون وجود نقابة ، لا يتمتع الموظفون إلا بالقليل من القوة أو عدم القدرة على التعامل مع المشاكل مثل تخفيض الأجور أو التغييرات في ظروف العمل. عندما يتفاوض صاحب العمل والنقابة بنجاح على شروط ترتيبات العمل الخاصة بهما ، فإن الأمور تسير بشكل جيد. لكن في بعض الأحيان يكون أعضاء النقابة لديهم شكاوى ، وهناك طريقة محددة للتعامل مع التظلم.
فريف
التظلم هو مشكلة أو نزاع لا يمكن للموظف حلها مباشرة مع مشرفه. يشعر الموظف بالحاجة إلى طلب مساعدة ممثل النقابة. من الطبيعي أن يؤثر التظلم على مجموعة بدلاً من موظف واحد فقط. من الناحية الفنية ، يعتبر التظلم انتهاكًا لعقد العمل ، المعروف أيضًا باتفاقية التفاوض الجماعي.
اتفاقات المفاوضة الجماعية
تنبع المظالم من الانتهاك المتصور لاتفاقية مفاوضة جماعية قائمة. في المفاوضة الجماعية ، يجتمع ممثلو النقابة والإدارة معا لإنشاء وثيقة تنص على توقعات كل طرف. النقابة ملفات هذه الوثيقة ، والمعروفة باسم اتفاق التفاوض الجماعي ، مع الحكومة ، ووضع سجل مكتوب من ما اتفق الجانبين على التمسك بها.
أنواع المظالم
وتتعلق أكثر الشكاوى شيوعاً التي يقدمها أعضاء النقابة بالأجور وساعات العمل وظروف العمل. وتتعلق الشكاوى المشتركة الأخرى التي تقدمها النقابات بإجراءات محددة ، مثل تسريح العمال ، وتخفيض عدد الساعات ، والحرمان من الفوائد ، والإجراءات غير العادلة من جانب المديرين أو قضايا الانضباط. يمكن أن تكون المظالم مرتبطة بالتغييرات في مكان العمل. في الآونة الأخيرة ، قدمت النقابات مظالم ضد أصحاب العمل الذين يهددون بإغلاق المصانع.
إجراءات التظلم
إن وجود إجراءات قائمة لحل تظلمات الموظفين يعد من أعظم فوائد تمثيل النقابات. كل نقابة لديها إجراءاتها الخاصة للتعامل مع المظالم. في كثير من الأحيان هناك لجنة التظلم للمساعدة في المشاكل المتعلقة بالإدارة. يقدم ممثلو الاتحاد مطالبة التظلم للإدارة ويحاولون حل المسألة في إطار اتفاق المفاوضة الجماعية. إذا لم يحل ذلك المشكلة ، فيمكن أحيانًا حل المظالم بالتحكيم.
